|
추세이다. 이중 면접은 모든 100%의 기업들이 채용전형과정에 채택하고 있는 방법으로 면접위원의 주관이 평가에 개입되는 것을 최소화하기 위한 장치로 객관성이 확보된 인성적성검사를 활용하는 추세에 있다.
1. 면접인가 적성검사인가
면
|
|
|
하면서 고려할 필요가 있다고 생각합니다.
3. 결론
귀하의 워크넷 성인용 직업적성검사 결과를 통해 귀하의 직업능력도 및 직업적합도에 대해서 알아볼 수 있었습니다. 귀하는 사고유창력 요인에서 가장 높은 점수를 얻었으며, 주로 사칙연산
|
|
|
직무를 추천하고, 이를 통해 조직의 성과 향상과 개인의 발전을 동시에 이루어 나가는 데에 노력해야 함을 인식하였습니다.
이러한 점을 고려할 때, 성인용 직업적성검사는 개인의 역량과 성향을 정확히 파악하고, 이를 기반으로 한 적절한
|
|
|
직무라 할 수 있습니다. 그 외에도 조직 성과 보고서 작성 및 성과평가를 위한 보고에 있어서 원활한 의사소통을 위해 언어력 역시 필요하므로 직업심리검사 내의 적성요인의 강점을 가장 잘 살릴 수 있는 직무로 보이는군요.
그 외에 홍보
|
|
|
적성이 직무만족도에 미치는 영향, 인천대학교 석사학위논문, 2013.
김남균, 보육교사 자격제도에 대한 보육교사의 인식에 관한 연구, 건국대학교 행정대학원 석사학위논문, 2010.
김혜경, 보육교사 적성검사 도구 개발, 경희대학교 대학원 박사
|
|
|
직무수행의 성공가능성이 높은 분야, 잘 할 수 있는 가능성이 높은 분야로 해석되어야 하며, 내담자들이 자신이 좋아하고 관심 있는 분야와 혼동하지 않도록 해야 한다. 하지만 적성검사 자체가 예언타당도가 낮은 검사이기 때문에 이런 직업
|
|
|
검사 결과를 토대로 나에 대해 분석해 본다면, 현재 최상위 적성요인을 제외하고 중하위 적성요인들에 해당하는 항목이 많은데, 본 적성요인들을 강화시킬 수 있는 방법과 생활습관을 강화해야겠다는 생각이 든다. 특히 조직생활, 기업에서
|
|
|
적성탐색검사는 Holland(1985)의 SDS(Self-Directed Search)를 토대로 안창규(1996)가 한국판으로 표준화시킨 흥미검사이다.
Holland는 여러 직업에 종사하는 사람들에 대한 정보와 다양한 직무환경에 관한 정보를 통합함으로써 개인의 성격유형과 이에 적
|
|
|
검사는 자신의 현재의 능력을 평가하는 문제형식이기 때문이다.
그래서 다시 실시한 a군의 또 다른 적성검사(워크넷의 문제형식과 비슷)
(인크루트)
결과- 실제로 정확히 일치하지는 않지만 문제형식이 비슷해서인지 직무적성이 어느정도 비
|
|
|
적성검사와 직업가치관검사를 통해 자신의 직업적 방향성과 가치를 깊이 있게 탐색하였다. 이러한 검사들은 단순한 테스트를 넘어, 개인의 인생과 직업 선택에서 중요한 역할을 하는 나침반과 같다. 직업의 선택은 단순한 직무 수행을 넘어,
|
|
메뉴펼치기
