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본론
1.삼성의 인사 채용 절차
2.2005 삼성 인턴 모집:채용방식의 변화
3.채용의 공정성과 객관성: SSAT와 추천제도
4.삼성의 War For Talents:인재를 먼저 선점하라
5.인재 관리와 교육
결론
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직무능력검사(SSAT)
1. 신입사원 채용의 전제조건
2. 삼성이 추구하는 인재상
1) 열린 마음
2) 열린 머리
3) 열린 행동
3. 채용제도 연구
1) 채용대상
2) 채용전형절차
3) 응시자격
4. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST)
1) SSAT의 개발 배경
2)
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직무능력검사에서는 공무원, 금융, 이공/기능, 사무행정, 영업, 공영기업, 경찰 등 해당 분야가 본인의 적성에 맞는 지 테스트해볼 수도 있다. 특히 대표적인 인적성검사인 삼성그룹 SSAT와 은행, 증권사 등 금융권의 인적성검사 FAAT의 문제유형
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직무순환의 용의성
삼성의 경우 SSAT와 같은 직무적성검사를 통한 인사배치와 그 이외의 여러 가지 환경으로 직무순환의 기회가 LG에 비해 적은 것으로 나타났다. 하지만 LG역시 그 직무순환의 범위가 우리가 이론에서 공부한 것처럼 모든 작업
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SSAT를 통과해야하지만 그 중에서 광고직 삼성직무적성검사를 봐야 한다. 그리고 아이디어회사로서 소팀제와 프로라는 호칭을 통해 사원들의 평등성과 의견표출의 자유로움을 허용하고 있다. 급여는 삼성그룹 전체와 마찬가지로 연봉제와 PS,
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적성에 맞는 직군과 직무를 선택
- 인터넷을 이용한 상시채용으로 언제든지 지원 가능
삼성 직무적성검사(SSAT) 실시
- 학령이라는 외적 조건과 지식 위주의 필기시험 대신 종합적인 사고능력과 발전
가능성을 중점 평가
- 영어(TOEIC, TOEFL), 특
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직무 적성검사(SSAT)’ 성적으로 2차 합격자를 선발한다. 면접에서는 2차 때까지의 성적을 무시하고 철저하게 면접 성적으로만 최종 합격자를 선발한다. 면접은 지난해부터 2단계에서 3단계로 확대하면서 1인당 면접시간도 60분에서 160분으로
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직무와 관련된 채용요소를 종합하여 매년 3월, 9월에 정기적으로 채용
［지원서 작성］⇒［서류검토］⇒［삼성직무적성검사(SSAT)］
［최종합격］⇒［건강검진］⇒［면접전형］ 삼성전자의 인적자원관리
• 기업소개
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(대졸자)기준
취업방법
서류전형
삼성직무적성검사 (SSAT)
면접
단계별 면접
면접의 Key Point
1단계면접 - [프레젠테이션면접
1단계면접 – [집단토론면접]
1단계면접 – [영어면접]
2단계면접 - [임원면접(인성면접)]
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직무적성검사(SSAT)에서 가산점을 부여하고 있으며 동아제약은 전 직원이 한자자격증을 취득하도록 하고 있으며 신입사원 모집 때에는 직접 손으로 쓴 한자 자기소개서도 제출하게끔 하고 있습니다. 국내 신입사원 채용에서 삼성이 시작해서
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