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추진방향* 정기원 외(1996), 장애인 취업실태와 고용의 경제적 효과 / 한국보건사회연구원
* 이계존(2000), 정신장애인 직업재활체계 수립에 관한 연구 / 한국장애인고용촉진공단.
* 이선우(1997), 장애인 취업 및 취업형태에 영향을 미치는 요인에
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업무개선 등 조직운영의 쇄신을 위한 자료로 활용 되도록 하고 있다.
첫째, 사무관리규정에 의한 업무의 효율적 추진점검평가 등 행정의 생산성 향상 도구로 활용하도록 하고 있다.
둘째, 공무원 임용령에 의한 4급 이상의 교육훈련, 승진, 특
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비장애남성과 정상성에 기반한 운동조직과 장애여성에 대한 편견
3. 장애여성운동의 한계와 과제
Ⅵ. 여성장애인인권의 침해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
Ⅶ. 향후 여성장애인인권의 개선 방향
Ⅷ. 결론
참고문헌
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방향 모색
Ⅶ. 인사개혁의 추가적 과제
Ⅷ. 인사행정의 주요 혁신방안
1. 인사행정조직에 대한 혁신방안
1) 중앙인사기관의 조직개편
2) 정무?고위직 인사담당 조직의 개편
3) 각 부처 인사조직의 기능활성화
2. 공무원 인사제도에 대한
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공무원임용신체검사규정 준용), 신원조회
한국전력공사 http://www.kepco.co.kr/
목차>
포스코
인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
채용절차
HR 제도
인사 분야별 업무
한국전력공사
인재상
인사 관
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전략
Ⅳ.국정홍보처 환경
1.과업환경
2.일반환경
3.국제적 환경
Ⅴ.국정홍보처 내부구조
1.구 조
2.이론적 접근
Ⅵ.국정홍보처 부서별 역할
Ⅶ.국정홍보처 조직관리
1.내부업무 조정과정
2.외부 협력과정
Ⅷ.국정홍보처 업무처
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추진체계 구축과 지방에서도 주기적으로 도지사가 직접주재하는 전략적 기구를 설립하여 시행해야 할 필요가 있다.
셋째, 청소년 행정의 추진방식과 전달체계를 재정립하여야 한다. 즉 현재와 같이 중앙정부 보조사업과 중앙의 프로그램에
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I. 한국
II. 중국
제2절 한국 김대중 정부와 등소평 이후 중국의 행정개혁 비교
I. 개혁의 배경
II. 개혁의 목표 및 추진방향
III. 개혁의 추진방법
IV. 개혁의 내용 및 성과
제6장 결론(요약 및 정책적 시사점) 188
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추진계획」.
(2002a). 「지방행정·재정·세제분야 주요 업무 편람」.
(2002b). 「공무원 백서」. I. 서 론
Ⅱ. 지방자치단체의 조직·인사제도의 개혁 현황
1. 지방행정조직(기구)의 개혁 현황
2. 지방인사제도의 개혁 현황
Ⅲ. 지방자치
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공무원 제도 개혁방안
1. 기본방향
1) 도입의 필요성
2) 고위공무원단의 구성과 관리
3) 성과관리제도 및 보수제도
2. 직무수행능력 및 성과향상에 따른 보수등급제 도입
1) 필요성
2) 도입방안
3) 보수등급제상의 호칭
3. 승진과 승격의 분
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