업에 많이 투자하고 있는 우리 기업으로서는 많은 부담이 됨.
또한 추가로 고용주가 부담하고 있는 사회보장료(15%), 의료보험료(2%), 초과근로수당 등도 최저임금 인상과 연동하게 되어 있어 기업의 실질적인 임금부담은 정부의 인상안보다 훨씬 높을 것으로 분석
□ 토지취득의 어려움
공단내 토지 임대가격의 상승과 농업용 토지의 사용목적을 변경하는 경우에 관련 수속절차가 매우 복잡하여 외지인의 경우 상당한 애로사항으로 작용
국영기업 및 개인소유의 토지를 임대하는 경우에는 최근 베트남 정부가 도시내 공장의 시외이전을 추진하고 있어 공장부지가 이전 대상에 포함되면 보상을 받지 못하고 이전해야 할 가능성도 있음.
Ⅳ. 반면교사 중국의 시사점
□ 중국 진출초기에 겪었던 애로사항들이 베트남 투자에도 유사하게 나타남.
1990년대 초 중국에 진출하던 우리 기업들이 현지에서 느끼던 경영상의 애로사항들이 현재 베트남에서도 거의 유사하게 나타나고 있음. 시간적으로만 차이가 있을 뿐 진출초기에 느끼던 애로사항들의 특징은 거의 비슷함.
이러한 점들을 감안한다면 이제 진출 초창기인 베트남의 우리 기업들이 중국을 반면교사로 삼아 문제를 사전에 예측하고 대비한다면 많은 어려움을 대폭 축소할 수 있음.
□ 인프라부족과 법제도의 미비로 인한 경영상의 어려움은 시간이 지남에 따라 점진적으로 해결
중국에 진출하였던 초기에는 각종 사회 인프라시설의 부족과 투자관련 법제도의 미비로 인한 경영의 예측불가능과 돌발변수 등에 의해 많은 기업들이 어려움을 겪었으나 사회체제가 점진적으로 발전정비되어 감에 따라 이러한 문제들은 하나씩 해소가 되고 있음.
베트남의 경우도 현재 인프라부족과 관련 법제도의 미비로 우리 기업들이 어려움을 겪고 있으나 빠른 속도로 발전하고 있는 베트남 경제로 인해 이러한 문제도 점진적으로 해결되리라 봄.
□ 노무관리는 양국 공통적인 극복과제로서 지속적인 노력 필요
중국과 베트남은 같은 사회주의국가로서 시장경제에 대한 국민들의 이해부족으로 현지 근로자의 관리가 용이하지 않음.
- 중국의 경우도 처음에는 이러한 문제로 인해 노사간에 많은 갈등이 야기되었으나 경영층의 꾸준한 노력과 교육으로 상당부분 해소
- 경제가 발전함에 따라 그곳 국민들도 시장경제에 대해 자연스럽게 적응
□ 베트남의 경우는 언어문화적인 측면의 노력이 더 필요
중국은 우리와 같은 한자·유교문화권에 속해 있고, 한국 중소기업의 초기 진출기에는 중국화교와 조선족의 도움으로 언어적문화적 차이를 극복하는데 많은 도움을 받았음.
베트남의 경우는 한자를 사용하지 않을 뿐만 아니라, 국내에서 배출하는 베트남관련 졸업생의 수도 턱없이 부족하고 국내의 베트남어 학습환경도 미비하여 본격적으로 베트남에 진출하는 현재 한국기업의 수요를 충족시키지 못하는 실정
이러한 문제를 극복하기 위해 기업과 학교가 산학협력차원에서 베트남의 문화와 언어 그리고 투자관련 법제도 등에 대한 교육이 이루어져야 하며 이를 위해 정부의 적극적인 지원도 필요함.
□ 베트남의 WTO가입으로 해외투자가 활성화될 전망
중국이 WTO에 가입 후 여러 부문의 국내 시장을 단계적으로 개방하면서 중국에 진출한 한국기업의 경영환경이 변천해 왔듯이, 베트남이 올해 WTO에 가입 후 현재 베트남에 진출해 있는 한국기업의 경영환경 역시 변화가 있을 것으로 예상됨.
중국의 WTO 가입 후 우리나라 기업의 진출이 급증한 것처럼 베트남도 점차 많은 분야에서 개방이 이루어져 우리 기업들이 진출이 증가할 것으로 예상됨. 이러한 투자급증으로 인해 문제점 또한 증가할 것으로 예측되며 이의 최소화를 위해 중국에서의 사례들을 반면교사(反面敎師)로 삼는 지혜가 필요한 시점임.