있다. 그래서 귀임자들 중에는 사직을 하는 사람
들이 많은 편이다.
2/ 귀임 후 직무관련 당면문제점들은 본사에 책임이 있다고 볼 수 있
는 a/ 해외경험과 무관한 직책에의 배치를 뜻하는 경력단절(career
blockage), b/ 해외취득경험의 경시, c/ 지위의 상실(loss of status), 3/ 귀임
자의 귀임 후 직위 및 직책에 대한 본사측의 불분명한 계획, 4/ 역문화적
충격 (reverse cultural shock) 등이다.
(2) 귀임 후의 생활관련 당면문제점
해외파견자들이 귀임 후에 생활과 관련해서 당면하는 문제점들은 1/
해외주재시에 받은 보수패키지와 기타 편익을 본사에서는 받지 못하게 되
는 데서 비롯되는 경제적 적응 문제. 2/ 새로운 일자리를 찾아야 하고. 역
할이 갑작스럽게 달라지고, 역문화적 충격으로 인한 모국적응 어려움 등에
서 비롯되는 배우자의 적응문제, 3/ 귀임 후 자녀들의 학교생활 적응문제,
상급학교 진학의 어려움. 학비조달의 어려움 등 자녀교육문제 등이다.
2) 국제경영자의 귀임적응을 위한 적응프로그램
글로벌화에 앞선 다국적기업들은, 해외파견에서 귀임하는 국제경영자
들이 본사의 조직과 직무에 신속히 그리고 효과적으로 적응하여 취득한
글로벌비즈니스 전문성을 효과적으로 발휘할 수 있도록, 아래와 같은 내용
의 귀임자 적응프로그램을 마련하여 운영한다.
(1) 해외파견 근무를 중시하고 해외경험에 높은 가치를 부여하는 회사
문화 조성을 강조한다.
(2) 해외파견자들에 대한 장기경력개발계획(long-term career develop-
ment plan)을 수립하여 시행한다.
(3) 해외파견자들에게 모국 및 본사의 전반적 변화내용에 관한 정확하
고도 충분한 정보를 수시로 제공하고, 모국 및 본사에 관한 정확한 정보에
입각하여 귀임예정자들이 귀국 전에 예상적응(anticipatory adjustment)을 잘
하도록 지원한다.
(4) 해외파견자의 귀임시점에는 귀임에 따르는 제반 정부 및 회사 행
정절차에 대한 상세한 정보를 제공하고, 신변처리 기간을 제공하고, 후원/후
견인 프로그램 등도 운영한다.
(5) 귀임 후에는 모국과 본사의 제반 변화내용에 적응할 수 있도록, 그
리고 담당할 직책을 효과적으로 수행할 수 있도록, 귀임자에게 실질적으로
도움이 되는 교육훈련과 아울러 시간적 정신적 여유 등까지 제공한다.
(6) 무엇보다도 귀임자들에게 최적의 직무와 계급을 부여한다.