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산업노동연구 제3권 제 2호
조기제(2003), 스웨덴의 복지개혁, 해외지역연구 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 스웨덴의 국토
Ⅲ. 스웨덴과 친환경산업
Ⅳ. 스웨덴의 수도 스톡홀름
Ⅴ. 스웨덴의 교육
Ⅵ. 스웨덴의 문학
Ⅶ. 스웨덴의 관광지
1. 말
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지 14년 동안 59개 국가기관과 30개 공공법인의 지방이전을 완료했다. 또한 관련 연구기관들을 ‘쓰쿠바(筑派)·간사이(關西)연구단지’로 집단 이전했다.
스웨덴은 1969년 이후 지방분산위원회를 설치해 수도 스톡홀름의 인구 및 산업 집중을
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지규제를 실시하고 있으며, 1990년대에 들어와서는 모든 새로운 공공기관을 지방에 분산 배치하고 있다. 78개 도시에 170여 개의 기관을 이전하였다. 스웨덴은 1969년 이후 지방분산위원회를 설치하여 스톡홀름의 인구 및 산업 집중을 억제하고
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지양하고, 수요층의 need와 욕구를 충분히 반영하여 주택정책을 만들어야 할 것이다.
4. 참고문헌
<인터넷 사이트>
국토해양부 (www.mltm.go.kr)
통계청 http://www.kostat.go.kr/
KB국민은행 부동산정보 http://land.kbstar.com
부동산114 http://www.r114.co.kr
제
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. 광역과 광역기반시설
Ⅶ. 광역과 광역ATM(비동기전송방식)
1. 벨기에
2. 덴마크
1) ARAMIS(RACE II)
2) Batman Project
3. 핀란드
4. 프랑스
5. 독일
6. 아일랜드
7. 이탈리아
8. 포르투갈
9. 스페인
10. 스웨덴
11. 스위스
12. 네덜란드
참고문헌
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소피아 앙티폴리스
제2절 스웨덴 시스타 사이언스시티
제3절 일본 도요타시
제4절 시사점
제5장 성공적인 한국형 기업도시 건설방안
제1절 기업도시 건설의 고려사항
제2절 한국형 기업도시 건설방안
제6장 결론
<참고문헌>
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친환경 주거단지. 9
2.4 스웨덴 10
2.4.1 스웨덴의 바이오 에너지 산업 10
2.4.2 스웨덴의 함마르뷔 생태도시 11
2.5 핀란드 11
2.5.1 핀란드의 바이오 에너지 산업 12
2.5.2 수력, 풍력 에너지 13
제3장 북유럽 각국의 녹색 성장을 위한 정책 14
3.1 덴
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스웨덴의 여성공무원 .....................................................................
(2) 스웨덴 여성공무원의 지원정책 ...................................................
①남녀고용할당제
②리더십교육프로그램
③성 주류화 정책의 실시
3. 우리나
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지사업 ‘청신호’,「강원도민일보」3월 28일자
홍성배. 2011. [미리보는 녹색도시] 2. 자전거 천국 독일 프라이부르크,「강원도민일보」4월 14일자
홍성배. 2011. 녹색시범도시 강릉에 ‘녹색기업’없다,「강원도민일보」5월 13일자 - 목 차
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지속해야 한다.
참 고 문 헌
조광행, {고객만족경영 왜 실패할까}, 들녘미디어, 2000
윤세남, {서비스 전략의 7가지 비밀}, 한올출판사, 2004
박명호, 조형지, {고객만족 개념의 재정립}, [한국마케팅저널]
노순규, “고객만족경영혁신”, [한국산업
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(주)스웨덴세탁소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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지원합니다.
2. 대학재학 중 학업계획
대학 재학 중 정규교과 이외의 제 생활의 주요 테마는 ‘우리 것을 알기’입니다. 우선 전통 문화유산이나 문학작품의 배경, 작가의 생가 등을 찾아 국토순례를 할 것입니다. 가슴에 와 닿지 않는 지식보
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지 시각(혹은 관점)별 측정지표를 개발하였다. 위의 그림과 같은 성과지표 개발에 약 6-9개월이 소요되었는데 이 회사는 성과지표의 개발단계가 전체 프로세스에서 가장 중요하다고 간주하였다.
- 스칸디아의 사례
스웨덴의 보험회사인 스칸
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지 아무도 알 수 없습니다. 이 세상 어딘가가 될 수도 있고 가상의 공간일 수도 있습니다. 무한한 가능성에의 도전, 그를 다 말할 수는 없지만 자신 있게 이야기할 수 있는 것 하나 - 어디에서 무엇을 하던지 꿈을 꿀 것입니다. 번데기의 껍질을
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지원하게 된 동기와 희망직무에 대한 이유를 기술하시오.
3. 살아오면서 가장 열정(도전.창의)적으로 임했던 일과 그 일을 통해서 느낀 점에 대하여 기술하시오.
4. 동아리활동, 연수경험, 교육사항, 아르바이트, 수상경력 등을 기술하시오.
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지 않은 것으로 알고 있다.
-사후관리 매뉴얼 재검토 및 체계적 관리시스템 정립
-사후관리가 활성화되어 있는 스웨덴, 덴마크 사례의 연구
-1분기 추진 및 4분기 완료
4) 통영시민의 욕구에 기반한 여가문화를 창달하겠다.
코로나 팬더믹 사
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