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채용시장 전망
2. 심각한 취업난 예상
- 인력수급계획 : 수요 < 공급
Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항
1. 내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채
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- 등록일 2005.07.14
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- 직종구분 기타
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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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- 등록일 2014.05.28
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- 직종구분 일반사무직
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있습니다. 만약 응시자가 갈등 상황에 놓이게 된다면 어떤 방식으로 갈등을 해소할 것인지를 기술해 주십시오. 또한 직장 내에서 갈등 회피를 위한 소통 방안은 무엇이 있는지 기술해 주십시오.
5.어떤 일을 수행하는 과정에 가끔씩 어려운
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- 등록일 2022.10.19
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- 직종구분 공사, 공무원
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있는 구직자를 채용하려 하지 않으므로 질병으로 요양한 경우 분명히 건강상의 문 제가 없음을 알려야 한다.
♣ 기타의 공백
일반적으로 긴 공백은 채용담당자에게 결코 좋은 인상을 줄 수 없으나 현재 많은 실업률을 감안할 때 취업기간의
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- 등록일 2007.05.21
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- 직종구분 기타
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인적자원 등)로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수 행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으 면 기술해 주십시오. / 800 자
■ 귀하께서 우리 공단에 지원한 동기와 본인 만의 차별화
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- 등록일 2018.05.02
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- 직종구분 공사, 공무원
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