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장애인노동자에 대한 차별을 완화하기 위해서는 동일노동에 대한 동일임금의 원칙이 장애인노동자에게도 지켜져야 한다.
3. 장애인노동자의 노동3권 보장
장애인의무고용제도의 확대강화나 장애인노동자 차별제도 철폐 및 저임금 장시간
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장애인의 신체 기능 회복을 위한 작업 치료에 대부분 종사하고 있다.
직업 코치와 고용전문가의 전문적 역할에 관련되어 직업알선과 개인의 자질화된 재훈련에 대한 주의가 집중되고 있고(Winking, De Stefano, & Rusch, 1988; Winking, Trasch, & Tines, 1989),
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무고용률의 예외를 허용하고 있다.
프랑스는 1987년 장애인고용을 위한 법률에 따라 20인 이상의 근로자를 고용하는 모든 민간, 공공 부문의 고용주는 전체 노동자의 6%에 해당하는 장애인을 전일제나 혹은 시간제로 고용하도록 규정하고 있는
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장애인고용을 통하여 사회통합에 관한 인식공유를 확대해야 한다. 이러한 일련의 방법을 달성하기 위해서는 국가기관에서의 장애인 고용에 대한 솔선수범이 무엇보다도 중요하다고 본다. 특히 장애인고용정책이 성공을 거두기 위해서는 사
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장애인들에게 맞는 공공근로를 개발하고 의무고용을 지키지 않는 기업에 대해 법치가 무엇인가를 보여주어야 한다. 또, 공공시설뿐 아니라 모든 건축물에 장애인을 위한 편의시설을 설치하도록 하여 편의시설을 이유로 취업이 안 되는 상황
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