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중소기업 직업훈련 컨소시엄은 현장 지향적이고 수요자 중심의 교육훈련 시스템을 구축하여 능력개발사업에서 중소기업의 참여를 저해하는 요소들을 제거하고, 이를 통해 중소기업 재직근로자 능력개발사업의 활성화를 도모하기 위한 새로
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중소기업의 인력난과 정책방향", 산업은행, 산업경제, 1996.5
김은자, "중소기업의 경영애로요인", 한국경제연구원, 1996.7
김주성, "중소기업의 인력난과 대책", 한일경제, 1998.1
김태기·이상일, "근로조건제도 개선방안연구", 한국노동연구원, 1994
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근로자수를 합하여 12로 나눈 인원
* 1월부터는 ①번의 방법으로 산정 한 인원
Ⅷ. 향후 중소기업의 안정화 방향
1. 경제환경
구조조정에 따른 금융경색 등으로 중소기업의 건실 정도에 따라 자금조달은 양극화 현상을 보이고 있으며 이러한
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용 대상이 되고 있다고 보도하고 있다. 한편 지금까지의 근로시간단축에 관한 협약체결 결과를 기업규모별로 분석해 보면 20인 이하의 근로자가 근무하는 사업장이 전체 협약체결 기업의 45%를 차지하고 있어 중소기업에서의 참여가 적극적인
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근로시간이 법정근로시간을 훨씬 초과하는 현 상황에서 그 도입은 시기상조이다. 그러나 노사정위원회에서 노사가 주 5일 근무제 도입에 원칙적으로 합의하였으므로 중소기업의 어려운 상황과 일본도 11년간의 단계적 유예조치를 거친 점 등
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