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및 직무 수행 시 어떻게 활용 할 것인지를 기술해주시기 바랍니다.
3. 면접 종류별 알아두어야 할 포인트
가. 역량 및 인성면접?임원(최종)면접
1) 면접은 입사지원 할때, 이력서를 기반으로 면접의 기본자료가 된다.
2) 인성면접과 역량면
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분석
1.1 GC녹십자 환경 및 안전보건체계
1.2 관리감독자 정기 안전보건 교육내용
1.3 정기 안전보건 교육내용
2. 자기소개서 (자사양식)
2.1 회사를 선택하는 본인만의 기준 및 GC녹십자에 지원하는 이유에 대해 기재하여 주시기 바랍니다 (
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및 입사를 위해 준비해 온 과정(지원분야 관련 본인의 역량 및 경험 포함) 1,000 자
3. 봉사활동, 동아리, 학회, 리더쉽 발휘 등의 경험 1,000 자
4. 기존의 틀을 벗어나 새로운 관점에서 일을 추진하거나 변화된 주변환경에 적극적으로 대처하여
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분석을 하면서 계획을 세우고 다양한 기법을 익히며 실험과 실습을 병행했습니다. 환경통계 학, 환경촉매공학, 환경철학, 환경대기학, 환경기후변화공학, 환경CAD, 환경관련법규를 학습하고 환경화공기초실험, 환경화학 분석 및 실험을 했습
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환경철학, 환경대기학, 환경기후변화공학, 환경CAD, 환경관련법규를 학습하고...(이하생략)
직무수행 계획서
2. 지원자의 지식?경험?경력 등과 지원분야와의 관련성을 중심으로 위에서 언급된 이외의 사항(① 희망업무에 대한 이해 및 응시
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