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경제적인 동기에 의해서만 노동을 하며 명령 지시받은 일밖에 실행하지 않는다는 것. 이 가설에 입각하면 엄격한 감독, 상세한 명령`지시, 상부로부터 하부에 대한 지배 중시, 금전적 자극 등을 특색으로 하는 관리나 조직이 출현한다. 이에
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취업노인 중 55%: 농림어업분야 종사자)
- 취업노인 중 76%가 비임금 취업자
임금 취업자 중 14%만이 정규임금 노동자
65세 이상 노인 중 임금 취업자는 8%에 불과함
[서울특별시 65세 이상 노인 중 취업 노인: 8.7%/ 일을 하게 된 동기가 경제적
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목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 고령화 사회와 노인문제
(1) 노인의 개념
(2) 고령화 사회의 개념
(3) 노인의 경제적 문제와 원인
2. 노인취업의 필요성
(1) 노인취업 욕구의 증대
(2) 국가 복지재정 부담
(3) 경제
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취업에 대한 사회일반의 인식 전환
인구의 노령화는 사회보장부담을 증대시키고, 의료비 부담을 증대시키며, 또한 국민저축을 저하시켜 장기적으로 국민경제의 침체를 초래시킬 가능성이 예견됨으로 유휴 노인인력을 효율적으로 활용, 노화
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경제의 지역 격차
- 지역내 총생산 규모
2) 취업의 지역 격차
- 지역별 고용 분포
- 500대 대기업 분포
3) 교육의 지역 격차
- 도농 간 교육 불평등
- 도농 교육 격차 발생 원인
4) 문화의 지역 격차
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