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연구 주제
공기업과 사기업의 팀제 적용 사례를 바탕으로, 팀 내부의 역할 균형 및 구성원의 성격 차이가 팀 효과성에 미치는 영향에 대한 분석
연구 주제 설정 배경 및 목적
기업의 규모가 방대해지고 조직의 복잡성이 증가하면서 그에 따
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및 기술
취득정도
2
(2%)
24
(24%)
43
(42%)
31
(30%)
2
(2%)
③ 팀제에 적합한 인사제도 구비여부
19
(19%)
43
(42%)
31
(30%)
8
(8%)
1
(1%)
*참고문헌
김희웅, 우리나라 공기업의 팀제 개선방안, 2001, 서울 시립대학교
손태원, 우리나라 공기업의 팀제 도입과 효율
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공기업의 개념
Ⅲ. 공기업의 구성요소
Ⅳ. 공기업의 경영목적
Ⅴ. 공기업의 지배구조
Ⅵ. 공기업의 기업예산회계법
1. 제정 이유
2. 주요 내용
1) 발생주의 원칙
2) 원가계산
3) 감가상각
4) 자금의 차입
5) 예산요구서
6) 이익 및 손
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및 내실운영 15
(나) 맞춤형 복지제도 정착 15
(다) 수련원 운영 제도 개선 15
(라) 찾아가는 현장밀착 행정으로 근로환경 개선 16
(2) 조직문화의 혁신 16
다. 기본변수와 환경변수 16
1) jack knott의 조직유형모
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팀제도를 도입한 후에도 팀원들의 교육 및 직무경험의 확대 없이 과거 기능별 조직에서의 한 가지 기능만 담당하던 사람들을 팀제 도입에 그대로 적용하고 있기 때문에 팀원의 결원 시 팀 업무 추진이 제대로 되지 않아 생산성이 높은 팀제로
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