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공무원(공직자)의 분류
Ⅲ. 공무원(공직자)의 업무 실태
1. 전문성의 부족
2. 책임성의 미약
3. 리더십의 부재
4. 언어?논리력의 미흡
5. 정책개발능력의 부족
Ⅳ. 공무원(공직자)의 근로자성
Ⅴ. 공무원(공직자)의 정치적중립
Ⅵ. 공
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조화
3) 연간보고서와 성과평가
Ⅸ. 21세기의 바람직한 공직자상
1. 능력있는 공직자
2. 깨끗하고 정직한 공직자
3. 책임지는 공직자
4. 개방적 사고의 공직자
5. 소관원리가 아닌 목적원리를 지향하는 공직자
Ⅹ. 결론
참고문헌
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공무원(공직자)의 직무유형
1. 단절적 직무유형
2. 연속적 직무유형
3. 계층제적 직무유형
4. 무질서한 직무유형
Ⅳ. 공무원(공직자)의 근로자성
Ⅴ. 공무원(공직자)의 내적보상
1. 직무진단 조사
1) 기능 다양성(skill variety)
2) 업무의 완
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공직자)의 분류
1. 경력직공무원
1) 일반직공무원
2) 특정직공무원
3) 기능직공무원
2. 특수경력직공무원
1) 정무직공무원
2) 계약직공무원
3) 별정직공무원
4) 고용직공무원
Ⅲ. 공무원(공직자)의 실태
Ⅳ. 공무원(공직자)의 정치적중
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공무원 제도개선 설문조사, 1989 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성공무원(공직자)의 외국 현황
1. 미국의 경우
2. 영국의 경우
3. 일본의 경우
4. 독일의 경우
Ⅲ. 여성공무원(공직자)의 업무배치
Ⅳ. 여성공무원(공직자)의 채용목표제
Ⅴ. 여성공
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