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비정규직의 남녀임금차별을 근절
5) 비정규직에 대한 수당 및 부가급여의 지급 보장
6) 비정규직에 대한 복리후생, 사회보험 적용의 확대
Ⅲ. 기업의 노무관리정책
Ⅳ. 기업의 공기업관리정책
1. ?정부투자기관관리법? 시대(1983년 이전)
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정책의 한계 ------------------------------------------------ 11
② 협력적 노사관계 구축 ------------------------------------------- 12
③ 사회안전망 구축 ----------------------------------------------- 13
(2) 노무현 정부의 정책 ---------------------------------------------- 13
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외환
9. 고환율
10. 외국자본
11. 기타금융
12. 경제양극화
13. 고유가
14. 美대공황
15. 통화정책
16. 은행의 공공성
17. 지역이기주의
18. 인터넷실명제
19. 법인세인하
20. 교원평가제
21. 양심적 병역거부와 대체복무제
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비정규직으로 다시 채용되거나, 비정규직으로 신규고용
3. 기존 비정규직의 불안정한 변화
4. 그치지 않는 공기업 구조조정과 비정규직화
5. 인력충원 요구가 때로는 비정규직 양산
Ⅵ. 불안정노동(노동불안정)의 실태
1. 고위험·유해업
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외환시장에서 달러로 바꿔서 달러에 대한 수요가 늘어나게 되고 달러는 한정되어서 환율이 상승이 이어져 있습니다. 우리나라는 해외의존도가 높은데 미국의 경제가 안 좋기 때문에 수출도 잘되지 못하는 상황입니다. 환율의 상승은 수입하
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정책과제』, 노동연구원,
「정책연구2005」8.
변형윤(2004), 『한국의 Globalization의 전개방향』,서울사회경제연구소, 「SIES
Working Paper Series no.180」.
유인영(2005),「여성 비정규직 고용의 특성과 차별 실태」, 서강대학교 공공정책대학원 석사학위
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외환위기 이후 신자유주의적 정책으로 인한 기업의 연봉제와 성과급제의 도입의 확대, 그리고 정부의 근로자파견법, 정리해고제로 인해 한국의 노동시장은 급속히 유연화로 인해 비정규직의 양산을 낳았다. 이는 저소득층을 빈곤의 악순환
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외환시장 동향
- http://www.naver.com/ 네이버 검색 참조
- http://blog.empas.com/ec2002 : 파생금융관련 개인 홈페이지 Ⅰ. 연구목적
Ⅱ. 기존연구
1. 파생상품의 개요
2. 파생금융상품의 흐름
3. 기본적 제 1세대 파생금융 상품
4. 복잡한 제 2세
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관리 전문 인력들이 중소기업들의 환위험관리를 적극 자문하는 방안을 모색해야 할 것이다.
정부는 물가안정을 통해 실질환율이 안정적인 수준에서 유지되도록 하고 자본유입을 효과적으로 억제할 수 있는 방안을 모색해야 할 것이다. 특히
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기업들도 이윤추구라는 기업 본연의 목표와 사회가 기대하는 윤리수준을 조화시킬 수 있는 새로운 경영모델을 구축하지 않는 한 지속적인 성장을 기대하기 어려운 환경에 직면하고 있는 것이다.
국내에서도 위험 관리차원에서 윤리경영을
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관리가 보다 효율적으로 이루어져 콜금리정책이 유효해 질 것이라고 판단되며 증권사의 높은 이자지급을 통해 경쟁을 유발하여 고객이 보다 많은 선택권을 가질 수 있는 계기를 마련할 것이라고 봅니다. 1. 인물면접(30개)
!)기본 인적사
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1. 한국여성정책연구원에 지원한 동기에 대해 기술해 주십시오. (800자 이내)
최근 체육계에 불어닥친 성폭행 문제와 한국의 미투 운동을 보며 많은 것을 느꼈습니다. 아직도 한국 여성의 인권과 관련 정책이 많이 미흡하다고 생각했습니다.
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노무/해외업무)
18. 자기소개서(한국가스공사/사무/관리/신입)
19. 자기소개서(한국전력공사/네트워크/시스템/신입)
20. 자기소개서(한국지엠디/경영/관리/신입)
21. 자기소개서(KT/일반사무/경력)
22. 자기소개서(한진/생산/설비/신입)
23. 자기
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공기업 경영에서 수익성과 공공성 중 어느 측면을 중시하는 것이 타당할지 본인의 의견을 자유롭게 기술하시오
(생략).....외부경제효과 등으로 시장실패를 자주 일으키고 있다. 따라서 국내 금융공기업은 시장에 대한 유동성 및 신용리스크
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공기업·공무원 자기소개
명언을 활용해 공기업의 비전 인식과 입사 후 포부를 무게감 있게 전달
5. 영업직·MD 1분 자기소개
업무 경험담을 얘기하며 솔직하고 인간적인 면모를 강조
6. 은행 1분 자기소개
해박한 전공지식을 바탕으로
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