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원제도의 본질 왜곡
초빙교원제도는 교육개혁차원에서 보다 좋은 학교, 질 높은 교육서비스 제공이라는 취지에서 도입되어 운영되고 있지만 현장에서는 그와 같은 취지보다는 학벌 및 인맥형성이라는 사적인 이해관계에 의해서 운영되고 있
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교원초빙제도는 현재와 같은 문제점을 보완 개선하여 확대 실시하는 것이 바람직하다고 본다. 어떤 형태로든 변화는 분명히 있어야 한다는 것이 학교현장에 있는 많은 선생님들은 공감하고 있는 실정이다. 비록 몇가지 문제점을 안고 있고
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교원인사제도(교원승진제도)의 개선 방안
1. 교장 초빙제도의 개선
1) 기본 방향
- 현행 교장 초빙제도의 골격을 유지한다.
- 교장 초빙제 활성화를 위하여 선호하도록 유도한다.
2) 현행 교장 초빙제의 내용
① 내용
- 초빙 대상자 자격 : 현직
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선생님이 계신데도 불구하고 몇 몇의 지탄받는 교장 선생님이 계시다고 교육계를 매도하는 일은 우리 교육계로서 불행한 일이다. 초빙교원제도는 학교의 자율성을 신장하고 학교 공동체(학부모 등 교육수요자)가 원하는 덕망과 학식을 겸비
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교원의 1-2년간 농어촌 근무 의무화
2. 대도시 지역의 교사 중 농어촌근무자에게 승진 가산점 부여
3. 교대생들의 활용
[ 장기적인 대책 ]
1) 교육부에서 「정년단축을 한시적으로 유보」해야 한다.
2) 「원로교사 초빙 제도」를 도입해야
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제도를 도입하면, 그 과목들은 더 이상을 쓸데없는 과목으로 여겨지지 않을 것이다.
4) 수준별 수업
수준별 수업이 이뤄져야 한다고 생각한다. 하지만 기존과는 조금 다른 방식으로 이뤄져야 한다고 생각한다. 기존에는 학생들의 시험 성적에
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제도
가. 승진임용제
1) 승진임용제의 도입배경
2) 승진임용제의 임용절차 및 임기
3) 승진임용제의 문제점
나. 초빙제
1) 초빙제의 도입 배경
2) 초빙제의 임용 절차 및 임기
3) 초빙제의 문제점
다. 공모제
1) 공모제의 도입 배경
2) 공모
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제도적 기준 정립의 필요성
국내 소비자들의 요구와 인간의 건강성 증진과 환경친화성이 건축 및 실내디자인에서 화두가 되고 있는 우리나라의 경우 현재로서는 환경친화적요소의 적용의 미흡함과 체계적인 연구나 통계가 부족한 것이 사실
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교원대학교 석사학위논문, 2016.
[5] 신수정, 「한강 소설에 나타나는 채식의 의미-채식주의자를 중심으로」, 『문학과 환경』 9권, 2010.
[6] 신샛별, 「식물적 주체성과 공동체적 상상력」, 『창작과 비평』 44권, 2016.
[7] 이찬규·이은지, 「한강
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제도의 운영실태와 개선방안”, 『산업관계연구』 제11권 제1호, 2001, 6.
이규환, “한국 공무원 단체 활동에 영향을 주는 요소에 관한 연구”, 한국외국어대학교 행정학 대학원, 1997.
이나쓰구 히로아키(1997), 『일본 공무원의 인사 및 급여시스
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제도 도입(독서와 토론중십의 협동수업, 개인별 맞춤교육 등)
□ 역량기반 교육 운영관련 분야
교직원 전공직무 역량강화를 위한 연수 기회 확대 / 적용
NCS를 활용한 현장중심 역량기반교육 운영 시스템 조기 정착
집중적인 예산지원 및 세
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초빙하여 겸임교수나 객원교수 등으로 위촉하여 우수교수 인력풀을 운영할 계획을 가지고 있습니다. 그리하여 현장감 있는 교육으로 효과를 높이고 위해 전문교육기관이나 대학교 등과 제휴를 맺어 견학 및 실습기회를 확대하고 전문가에
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부문(현장실습 취업연계), 지역사회발전 부문 (지역 산업체 우수 연계 사례, 지역사회 혁신사례), 기술협력 부문(공동 연구 활용 장비 연계, 기술이전, 원천기술 개발)이며 학과부문은 학과 단위에서 산학협력 활동 우수성과를 접수 받아 평가
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제도 도입(독서와 토론중십의 협동수업, 개인별 맞춤교육 등)
■ 역량기반 교육 운영관련 분야
공무원 선발시험(체력측정/면접) 방법 개선에 따른 준비 여건 보장
★개선내용 : 체력측정(문체부 산하 국민체력인증센터 인증으로 대체),
면접(AI
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대학의 발전기금 및 계약학과의 유치를 위해 적극적으로 협력하고 교내의 산학협력 국고사업 및 산업체 멘토링, 그리고 가족회사의 유치와 멘토 등 대학의 산학협력 발전을 위해 부단히 노력하겠습니다. 그리고 이를 통한 지식재산권의 출원
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