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Outplacement Service) 프로그램이란?
2. 필요성
3. Outplacement의 실시 절차
● CASE STUDY : 국민은행의 전직지원프로그램
1. 기업소개 - 국민은행
2. 2003년 국민은행의 전직지원프로그램
(1) 전직지원프로그램 소개
(2) 평가
3. 2004년
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맞은 1997년 말부터 본격적으로 논의
현재는 확산 단계 Ⅰ. 전직지원제도(outplacement)란?
Ⅱ. 전직지원제도의 발생기원
Ⅲ. 전직지원제도의 필요성 및 효과
Ⅳ. 전직지원제도의 실행절차
Ⅴ. 기업사례 (교보생명, 국민은행)
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서론
상시 구조조정시대
국내 현황
국민은행 사례선정이유
Outplacement의 개념
경영상의 이유로 퇴직하거나 퇴직할 예정인 종업원들을 대상으로 퇴직자들이 원하는 목표를 가장 효과적으로 신속하게 달성할 수 있도록 사업주의 지원 하에
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국민은행의 채용 방법을 본보기로 삼는 것도 좋을 것 같다. 서울신문, ‘10개 은행 작년 신입사원 퇴사율 1%’, 2006-04-05
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=081&aid=0000084736
국민은행은 전공 제한을 없애고, 토익 성적 기준도 낮추고
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은행현금회수 → 부동산 가격하락 → 연쇄도산
□ 발전회사 노조파업
Ⅰ. 노조측입장
■ 2005년7월 전기요금미납으로 촛불 켜고 생활하다 화재로 여중생 사망, 제주도
여수등지의 광역정전사태
■ 美자본 및 재벌이 극빈층을 위해 무료로 전기
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