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기업 도입사례
1) 미츠비시 전기
미츠비시전기는 이른바 ‘선택적 고용제도’를 2004년부터 실시하고 있다. 그 설명에 따르면 선택적 고용제도란 근로자가 50세 이후 근로조건을 종합적으로 수정하여 재고용함으로써 최고 65세까지 근무를 연
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기업윤리: 이론과 실제 이종영
신기형, 기업윤리,
최인철, 윤리경영의 선진사례와 도입방안 윤리경영 연구 - 윤리경영 기업도입 사례분석 / 윤리경영 중요성 대두배경 / 내가 생각하는 윤리경영과 느낀점
1. 윤리경영 정의
2. 최근 윤
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당히 완화하고 있다.
나아가 모든 기업에 있어서 연봉제의 도입이 일률적으로 이의 성공을 보장하는 것이 아니라는 점을 유의해야 할 것이다. 이 점은 연봉제를 도입하고 있는 국내기업과 외국기업을 비교한 실태조사에서 다시 한번 확인되
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기업들이 경영혁신을 위한 기법으로 도입을 적극 검토해 볼만하다.
최근의 연봉제 실태조사 결과에 따르면 연봉제가 제대로 정착되어 소기의 목적을 달성하는 데에는 많은 제약요인들이 있는 것으로 나타났다. 실태조사는 우리나라 연봉제
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도입 후에 퇴직할 경우 삭감된 임금만큼 퇴직금이 줄어들 수 있다. 따라서 퇴직금 중간정산제나 임금피크제 도입기업의 퇴직금 산정방식에 대한 정부의 규정변경 등이 필요하다.
적합한 직무 재배치 - 임금피크제를 적용한 고령자에게 적합
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