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노동시장변화와 평생교육체계의 구축」,국민경제연구소, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 평생교육 체계 구축의 필요성
1. 산업사회로부터 지식정보사회로의 변화
2. 노동시장 상황의 변화
3. 인구구성의 변화
Ⅲ. 평생교육의 현황
1. 우리나라
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변화 분석과 시사점, 산업연구원, 2009
* 박동현, 기업의 사회적 책임에 관한 논의와 고용시장의 변화, 직업과고용서비스연구학회, 2010
* 이창순, 기업 고용구조 변화와 직업세계의 변동에 관한 연구, 경희대학교, 2003
* 조효래, 기업내부노동시
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노동시장의 유연성을 높이고 경쟁성을 늘리기 위해서 수없이 많은 노력을 기울여 왔다. 노동시장의 유연성 변화 여부를 살펴보면 근로자의 배치전환 등 기능적인 측면에서는 다소 개선이 되었지만 임금 유연성 측면이나 근로자 수의 신축적
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노동시장의 변화에 대해서 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논해 보았다. 굳이 맑스나 폴라니의 경구들을 거론하지 않더라도, 우리는 노동력이라는 상품을 사고파는 이른바 노동시장이 자본주의 사회에서 살아가는 우리의 일상적 삶
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노동시장변화에 대한 관점을 정리하고, 개인을 대상으로 한 통계청자료와 사업체를 대상으로 한 설문조사결과를 인용하여 수량적 유연성 활용 현황을 살펴보았다. 현재 고용관련제도가 변화함에 따라서 단시간 종사자, 파견 및 용역 근로자
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