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노동행정 수요에 대응하기 위해 노동부 소속기관인 지방노동관서의 부서 간 업무 재조정 및 인력 재배치를 통해 정원 26명을 본부로 전환 배치하는 것을 주요내용으로 하고 있다.
제3차 개편에서 고용정책실의 기업인력개발지원과와 직업능
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노동시장 및 노사관계 개혁: 한 비판적 시각, 경제위기와 4대개혁: 평과제, 서울사회경제연구소, 2001
이목훈·박종관 외 8명, 노동행정론, 형설출판사, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동행정의 현황
1. 조직
1) 본부 : 2실 4국 6관 31과(405명)
2) 소속기
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행정자치부, 여성과 공직 pp.19-53
강이수 신경아(2001), 노동시장에서의 여성차별, 여성과 일, pp. 109-132
모성보호확대 및 사회 분담화를 위한 기초연구/2001/한국여성개발원/김미경 정진주
*목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 전체 여성공무원 현황
① 직종
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노동시장의 변화와 고용보험법의 과제』, 東亞法學 第43號 2009.2, pp. 509~536(28pages)
- 전병유(2009), 『최근 고용보험의 현황과 개선방향』, 월간 복지동향 제126호 2009.4, pp. 32~35(4pages)
- 성은미(2007), 『고용보험 개혁의 쟁점과 전망』, 월간 복지동
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유형
Ⅲ. 노사관계의 변화
Ⅳ. 노사관계의 이중성
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
Ⅶ. 노사관계 개선 사례
Ⅷ. 향후 노사관계의 개선 방안
1. 노동기본권의 보장
2. 부당노동행위의 근절
Ⅸ. 결론
참고문헌
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