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노동조건에 관해 노동자 대표와 협의하고 단체교섭 실행 1. 노동. 인권과 CSR
2. 종업원에 대한 사기 진작 프로그램
3. 우리나라 노동.인권 조건의 현실
4. 노동.인권 관련 국제적 기구 및 인증 제도
(1) UN Global Compact(UN 범세계적 서약)
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우리나라 사람들의 태도는 분명히 비난받을 소지를 안고 있다. 한마디로 이주노동자들의 인권은 보호하되 취업은 엄격히 규제해야 하고, 인력 수급체계를 정비해 나가는 것이 가장 최선의 방책일 것이다.
참고문헌
- 국회인권포럼(2005), 인터
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노동인권/김재기/ 한국학술정보/ 2006
공무원 노사관계 성공사례 연구/백종섭/ 韓國行政硏究院/ 2005/
공무원인사개혁백서/중앙인사위원회/ 중앙인사위원회/ 2004
(이해하기 쉬운)공무원 교원노동조합운영실무 : 사례중심/남경래/ 중앙경제/ 2006
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우리나라 역시 국제노동기구 헌정 상의 의무를 지도록 되어 있으므로 본 논문을 통해서 현재 시행되고 있는 여러 노사 관계법과 제도 중에서 현실적으로 쟁점이 되고 있는 사항을 국제노동기구 협약과 비교 검토하였다.
현재 ILO에 가입한 모
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인권의 정의
Ⅲ. 인권의 새로운 영역
Ⅳ. 인권운동의 특성
Ⅴ. 인권운동의 가치지향
Ⅵ. 인권운동의 현황
1. 여성, 장애인, 정신대, 북한동포돕기, 노동
2. 인권교육
3. 대학생 인권운동과 불심검문 거부운동
4. 여전히 서슬 퍼런 국가
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