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다면평가제도에 대해 올바르게 인식하지 못하고 있는 것으로 파악할 수 있다.
2. 평가제도에 대한 신뢰성
3. 평가제도에 직원능력개발 기여도
4. 평가제도에 생산성 향상 기여도
5. 평가 결과에 대한 공정성
6. 종합 분석
다면평가제도를 통
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다면평가는 오히려 조직원들사이에서 인간관계의 장애사유로까지 발전할 가능성이 커서 오히려 도입하지 않는 것보다 상황을 악화시킬 수도 있다는 문제점이 있었다.
7. 대안의 선택
우리 조가 코트라를 인사관리제도를 분석하면서 가장
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다면평가 시범운영의 효과와 기대 분석, 한국교육행정학회
○ 송유진(2007), 교원평가의 목적에 대한 비판적 고찰, 교욕철학 제 33집
○ 안미연(2005), 전문성 향상을 위한 교원평가제도에 관란 연구, 상명대 교육대학원 석사학위논문
○ 정교연·
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다면평가제도의 직무만족 및 조직몰입에 대한 효과: 다수준 분석」. 조직과 인사관리연구, vol.35, no.1, (2011), 103-142.
박석희, 김민웅. 「공공기관 다면평가제도의 조직성과에 대한 영향 분석」. 한국사회와 행정연구, vol.22, no.2, (2011), 149-173. 
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기업 경영에 있어서 "다면평가제도"에 대해 조사한 인적자원의 이해 조사자료입니다.다면평가제도의 내용, 효과 분석에서부터 실제 다면평가제도를 도입한 POSCO의 사례를 통해서 이해가 쉽게 하였습니다.기업 포스코에 대한 공부, 인적자원
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