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블라인드 면접이라는 시스템 자체가 공정함과 객관적인 판단을 보장하는 것이 아니라고 생각한다.
또한 면접의 방법도 중요하겠지만 면접관에 대하여 지속적인 교육을 실시하여 좀 더 치밀하고 정교한 면접을 실행할 수 있도록 하고, 지원
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없이 낮은 스펙을 가진 구직자가 블라인드 면접을 통해 합격할 확률은 거의 제로라는 것이다.
-블라인드 면접에서 인사 담당자는 구직자가 전혀 예상하지 않았던 질문을 던지는 방식으로 면접을 진행하게 된다. 이를 통해 인사 담당자는 구
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면접의 횟수와 소요시간도 증가하고, 면접 구성위원도 실무자부터 임원진까지 다양하게 평가하는 방법들을 도입하고 있다. 이러한 추세속에서 신입 채용시에서도 서류전형의 결과를 무시하고 면접만으로 당락을 결정하는 ‘블라인드면접’
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면접]
영어면접은 개별면접으로 진행됩니다., 실무진과 외국인 두 명의 면접관 앞에서 5~10분간 영어 회화 능력을 평가받게 됩니다. 대부분 평이한 회화질문이며 블라인드면접 방ㅅ식으로 진행됩니다. 주의하셔야 할 것은 어문계열은 해당 전
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면접도 6~7명의 면접관이 있었고, 블라인드면접입니다. 역시 자기소개를 시키고, 자동차회사들의 동향에 관련된 질문을 몇 개 했습니다. 도요타 자동차의 성공요인이라든지, 요즘 본 자동차관련 기사등을 묻습니다. 영화에서 본 인상적인 차
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