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녁 국회 앞에서 비정규직법 통과를 규탄하는 집회를 가진데 이어 3월1일께 총파업에 들어갈 예정이다.
특히 철도노조와 서울메트로노조가 노사 협상결렬로 예고한 대로 3월1일부터 파업에 돌입할 경우 민주노총 총파업과 맞물려 노동계의 춘
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비정규직 노동자 실태 및 의식조사 결과, 윤진호 외, 비정규직 노동자와 노동조합, 민주노총총서. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 노동자란
1) 기간제고용 노동자
2) 간접고용 노동자
3) 특수고용 노동자
2. 비정규직 노동자의 의미
3.
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비정규직 근로자는 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 경우로 정하고 있는데, 이러한 동종 또는 유사한 업무의 의미도 역시 해석론에 맡겨져 있다. 이와 관련하여 근로기준법에서는 단시간 근로자를 정의하면서 ‘당해 사업장의 동종업무에
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의미임
- 이 경우 사용자가 기존 정규직과의 차별을 그대로 유지시킨다 하더라도 이는 비정규직법 위반은 아님
* 비정규직법은 비정규직(기간제·단시간·파견근로자)과 정규직의 차별을 금지할 뿐, 정규직과 정규직의 차별을 금지하고 있는
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비정규직보호법의 시행을 계기로 기업체가 풀어야 할 과제가 된 것이다. 1. 들어가며
2. 차별적 처우의 의미와 쟁점
3. 합리적인 차별
4. 차별적 처우의 비교대상
5. 차별적 처우의 금지대상
6. 차별에 관한 입증책임 문제
7.
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비정규직 운영 현황
2. 시간제근로자의 특성
Ⅷ. 비정규직과 정규직의 통합적 관리
Ⅸ. 비정규 노동자 비중의 국제비교
Ⅹ. 비정규근로계층의 제도?정책적 보호를 위한 개선 과제
1. 비정규 고용 관련 법제의 정비
2. 비정규 근로계층
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비정규직 노동자의 의미
Ⅲ. 비정규직의 규모와 실태
Ⅳ. 해외의 비정규직 고용 동향
Ⅴ. 노동조합과 비정규 노동력 활용의 인과관계
Ⅵ. 법안의 주요 내용 및 쟁점
1. 차별금지
1) 정부안
2) 현황
3) 노사정위 공익안
4) 노사 입장
5)
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법률/단체교섭/ 미적용
노사협의
기업복지 특정기업 혜택결여
사회보험 기업책임 개인책임/부분수혜 1. 비정규직의 의미
2. 정규직과 비정규직의 차이
3. 비정규직 노동자 규모와
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법상의 균등처우의 원칙은 우리노동법상의 차별금지에 관한 하나의 대원칙이라 할 수 있을 것이며, 향후 차별 금지에 관해서는 남녀고평법이나 비정규직관련법안 보다 큰 의미를 가질 것으로 전망된다 할 것이다. Ⅰ. 서
1. 헌법상평등이
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법, 근로계약형태, 기업 내에서의 신분 및 대우 등이 정규노동과 다른 모든 형태의 노동을 총칭하는 의미로 사용되는 데, 이와 같은 정의는 정규노동이 가장 일반적인 고용형태임을 전제로 하고 있다. Ⅰ. 정규직 비정규직 기본 개념
1.
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