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비정규직보호법에 의한 차별금지
1. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률의 제정
(1) 제정취지
이 법은 기간제 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고, 근로조건 보호를 강화하기 위해 제정되었다.
(2) 차별적 처우의 금지
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비정규직보호법의 시행을 계기로 기업체가 풀어야 할 과제가 된 것이다. 1. 들어가며
2. 차별적 처우의 의미와 쟁점
3. 합리적인 차별
4. 차별적 처우의 비교대상
5. 차별적 처우의 금지대상
6. 차별에 관한 입증책임 문제
7.
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비정규직 근로자는 손쉽게 노동위원회에 차별시정을 신청할 수 있도록 되었다. 그러나 현재로서 비정규직보호법상 금지되는 차별적 처우에 관해 분명한 기준이 나와있지 않은 상태에서는 상당수의 결정례가 나올 때까지는 차별시정신청의
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법안일 뿐이다.
▶허울뿐인 비정규직보호-차별적 처의의 금지 조항 대안상의, 비정규직 차별금지 기준 확대해석 경계 k 모바일 김준수 기자 2007년 2월 7일
“비정규직 근로자에 대한 ‘차별적 처우의 금지’ 조항을 확대 해석할 경우 오히려
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금지에 관해서는 남녀고용평등법이나 비정규직 법안이 보다 큰 의미를 지닐 것으로 전망된다. I. 서
II. 근로기준법상의 차별 금지
III. 남녀고용평등법상의 차별 금지
IV. 파견근로자보호법상의 균등 처우
V. 합리적 차별
VI. 비정
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비정규직의 활용이 함께 경쟁적이며 화합적으로 발전해 간다면 보다 효율적이고 경쟁력 있는 기업을 만들 수 있을 것이라 판단된다.
끝으로, 현행의 비정규직보호법은 정규직과 계약인력간의 비교대상을 전제로 한 법령이지만, 앞으로는 정
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비정규직의 실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교
제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제
제5장
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비정규직 근로자의 사회보장: 영국의 사례. 참여연대 사회복지위원회. 복지동향 4월호, 65-69.
양재진(2002). 노동시장유연화와 한국복지국가의 선택: 노동시장과 복지제도의 비정합성 극복을 위하여. 한국정치학회 추계학술대회 발표논문.
이
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비정규직 보호 입법 등 비정규직 문제에 대한 해법을 둘러싸고 이해 집단 간 심한 갈등으로 해결책 마련이 지연되고 있다. 또한, 비정규직 문제 등 노동시장변화분석 및 전망, 대책수립 등에 대한 연구 및 R&D 투자도 소홀하다. 차별대우 금지
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금지시키는 임시조치를 일단 취하고 사후 검찰과 법원에 승인받을 수 있도록 하는 방안 필요하다. 또한 의무적 체포의 도입을 고려해 볼 필요가 있다. 보호처분에 대해서는, 행위자에 대한 처우선택이 전적으로 판사의 맡겨져 있기 때문에 판
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보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자, 학문적 영역에서 모두 꾸준히 이루어져야 할 것이라고 생각한다. 1. 조사대상 소개
2. 입사과
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법
12. 동료간의 트러블이 생긴다면
13. 피그말리온 효과
14. 교육정책
15. 비정규직과 공무직의 처우
16. 조리 전, 후 처리 기준
17. 가장 자신있는 음식
▲ 참고문헌
- 경상북도교육공무직원(조리원,특수교육실무사), 서울 고시각 목차
1. 교
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보호 앞장서야 한다는 정부의 주장)
5) 묻지마범죄의 증가
6) 재벌개혁
7) 공수처 설치
8) 경찰, 소방. 복지 공무원 채용 확대
9) 비정규직의 정규직화
10) 한일 위안부 협정 1. 경찰공무원 자기소개/면접 지원동기 작성요령 및 예문
1) 작성요
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금지원 확대 등 관련 규제를 개선해야 할 것이다.
□ 부정청탁금지법(부정 청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률-김영란법)
1. 의 의 : 2012년 김영란 전(前) 국민권익위원장이 추진했던 법안으로 정확한 명칭은 ‘부정 청탁 및 금품 등 수수
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법을 말해보세요? 환자를 눕히고 입을 열고, 혀가 기도를 막지 않도록 합니다. 환자의 머리 뒤쪽에 앉고 턱을 들어 기도를 엽니다. ambu bag과 마스크를 연결한 후 마스크로 환자의 입과 코를 덮고 마스크를 환자의 얼굴에 밀착합니다. 5~6초에 한
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