|
사회연구원, 2014.
김창엽, 공중보건정책과 건강 형평성, 한국보건행정학회, 2016.
리처드 윌킨슨 저, 손한경 역, 건강 불평등 : 무엇이 인간을 병들게 하는가?, 이음, 2011.
이창곤, 추적 한국 건강불평등, 밈, 2007. 사회문제론 기말] 코로나19 건
|
|
|
건강이 사회경제적 여건에 따라 결정되는 것이 당연하다고 생각하며, 낮은 사회계층의 사람들이 건강하지 못한 이유는 건강하지 못한 행동을 본인들이 선택했기 때문이라고 생각한다. 따라서 사회 구성원들의 건강 형평성을 보장하여야 한
|
|
|
건강불평등, 밈.
마이클 마멋 저, 김보영 역(2006), 사회적 지위가 건강과 수명을 결정한다, 에코리브르.
리처드 윌킨슨 저, 손한경 역(2011), 건강 불평등, 이음.
정연 저(2020), 국민의 건강수준 제고를 위한 건강형평성 모니터링 및 사업 개발-노동
|
|
|
건강 불평등을 해소하는 데 기여할 뿐만 아니라, 사회 전체의 공정성과 형평성을 증진하는 효과도 가져온다. 구체적으로, 건강 불평등을 해결하기 위한 대안으로는 사회 경제적 지위 불평등을 줄이기 위해 최저 임금 인상, 진보적 세금 제도
|
|
|
사회 실현... 전국민고용보험 확대유급병가제 도입”> MBC 2021.05.01.
연합뉴스 <“코로나 19 집단면역 도달 어렵다... 결국 독감처럼 함께 살아야”> 연합뉴스. 2021.05.03 사회문제론 건강불평등 건강불평등모델 코로나19시대 사회문제론
|
|
 |
사회문제론』, (서울: 창지사, 2003).
김태진, 『여성복지론』, (경북: 대구대학교출판부, 2003).
김인숙 외, 『여성복지론』, (서울: 나남출판, 2000).
김정옥 외, 『이혼과 가족문제』, (서울: 도서출판하우, 1993).
김윤정 외 6인, 『여성복지론』, (서
|
|
|
사회문제론의 관점에서 본 노숙자 문제”, 성균관대학교 석사학위논문,
숭실대학교 사회사업학과 교회지도자 훈련 및 한국 교회사회봉사 연구소 창립기념 공동세미나, 1998.
인도주의실천의사협의회, ‘노숙자 건강상태 조사보고서“, 1988.
|
|
|
건강보험공단이 지역간 병상수를 조절하는 방안들이 다루어질 수 있을 것으로 기대된다.
Ⅴ. 결론
본 연구는 사회보험으로서 국민건강보험이 가진 형평성문제를 재조명하고 현재의 의료서비스가 형평성있게 제공되고 있는지, 국민건강보험
|
|
|
사회적 약자를 보호하는 해결방안이 될 것이다.
참고문헌
단행본
지오반나 보라도리, ‘테러시대의 철학’, 문학과지성사, 2004
바네사 베어드, ‘성적 다양성, 두렵거나 혹은 모르거나’, 이후, 2007
김영모, ‘현대사회문제론’, 고헌 출판부,
|
|
|
사회학> (조병희)
<의료사회학: 보건의료자원과 지역사회 건강증진> (김광기)
<공립병원 의료서비스의 공공성 분석> (정윤수) Ⅰ.서론 : 의료보장제도의 형평성과 효율성의 딜레마
Ⅱ. 의료서비스의 가치
1. 형평성 (Equity)
2.
|
|
 |
건강보험공단 자소서 국민건강보험공단 건강직 자소서 국민건강보험공단 요양직 자소서 건강보험공단 행정직 자소서 국민건강보험공단 자기소개서 국민건강보험공단 자소서 국민건강보험공단
? 자기소개서 샘플 1 (2020년 하반기)
1. 상
|
|
 |
사회의 건강 격차를 해결하는 정책을 지지하고 장려할 것입니다.
건강보험심사평가원 에서 귀하의 역할에 있어서 의료 형평성과 격차 문제를 어떻게 해결하시겠습니까?
나는 치료 접근성과 질의 격차를 적극적으로 찾아 의료 형평성을 최우
|
|
 |
및 사회환경변화 속에서 소기업·소상공인의 경쟁력 강화를 위해 우리재단(정부 또는 지방자치단체)이 효율적으로 지원할 수 있는 다양한 방안과 기대효과를 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.
※ 서울신용보증재단 면접 질문 기출
|
|
 |
건강과 관련된 뉴스나 책, 신문 등에 항상 평소에 관심을 가지고 보는 편이었습니다. 특히 작년 우연한 기회에 타임지에 실린 귀사의 신약에 관한 기사는 제게 깊은 인상을 주었며, 저의 능력과 잠재력을 발휘시킬 수 있는 비전 있는 회사라는
|
|
 |
. 또한 적절한 교수방법을 사용하고자 노력하며 건강한 몸과 마음으로 학생들에게 모범이 되는 선생님이 되고자 최선을 다하겠습니다. 감사합니다. 1.성장과정
2.교직관
3.성격의 장단점
4.경력 및 경험, 특기사항
5.입사 후 포부
|
|
메뉴펼치기
