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정하게 되었다. 다만, 스토리는 단순히 재미있는 이야기가 아니라 프레젠테이션의 핵심 내용과 부합하는 내용이어야 하는 점은 유의해야 할 것 같다.
결론적으로 말하자면 큰 틀에서는 삼성의 프레젠테이션이라고 남들이 하는 것과 전혀 다
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올로기가 있지만 작게는 특정 사회의 문화라는 이름으로 나타난다. 사회의 심리는 문화라는 이름으로 다양한 동조 현상을 나타낸다. 예를 들어 우리나라에서는 밥을 먹을 때 숟가락과 젓가락을 사용한다. 하지만 서양에서는 포크와 나이프를
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삼성에 쏟아지는 찬사들이다. 삼성은 신경영 선언 10년 만에 매출 4배, 이익 66배 성장이라는 놀랄 만한 성과를 이뤄냈다. 지금까지 끊임없이 변해온 삼성, 지금 이 순간에도 변하고 있는 삼성, 앞으로도 변해갈 삼성을 통해 우리 기업에 대해
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책은 앞으로 내가 프레젠테이션을 준비하는 데에 많은 도움이 될 것 같고, 이러한 지식을 통해서 더욱 효과적으로 발표를 할 수 있도록 해야겠다. 그러나 지식만을 가지고는 발표를 잘 할 수 없고, 발표를 잘 할 수 있는 방법은 책을 통해서도
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사람들을 끌어들일 수 있는 흥미를 제시하는 방법을 알고 싶어 하지 않는가.
잡스는 가장 중요한 것은 열정과 직관 추구할 용기를 갖는 것. 열정과 직관은 여러분이 진정으로 되고 싶어 하는 것을 압니다. 항상 배고프게, 항상 미련하게 사십
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해 역시 만만치 않은 나라라는 생각도 든다. 이런 철저한 전략 안에서 외교, 경제 정책을 펼치는 것이 미국이란 나라라고 생각하면 소름이 돋을 정도다. 촘스키같은 지식인들의 비판이 줄기차게 제기되고 있는 지금 이 순간에도 우리나라를
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프레젠테이션 하는 데 필요한 사항들까지도 모두 담고 있다. 이렇게 기획안을 작성하고 제출하여 하나의 프로젝트를 마치기까지 그 바탕으로 강조하고 있는 것은 한 팀에서의 일의 분담과 팀워크이다. 저자는 일을 분담한 한 사람이라도 그
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경계가 허물어 지는 시대이다. 과거가 기업조직과 경영방식에 하나의 표준조직이 통한 시대라면 21세기는 다양한 기업조직과 경영방식이 강조되는 시대이다. 기업성장방식에 있어서도 과거시대가 유기체적 성장이나 M&A 나 다각화의 시대라
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