|
삼성전자 왜 강한가』
* Leif Edvinsson & Michael S.Malone, 『Intellectual Capital』
* 이 홍, 한국기업을 위한 지식경영
* http://www.sds.samsung.co.kr Ⅰ. 지식경영
1. 지식경영-------------------------------------p.2
2. 지식근로자-----------------------------------p.2
|
|
|
근로자제안이나 발명에 대한 보상
4. 개방형 인적자원관리시스템
제 2 장 지식근로자 육성
1. SDI의 종합인력양성체계
2. 학습평가제도
3. 품질자격제도
4. 기타 인재육성을 위한 제도
제 3 장 열린 경영
1. 노사간 정보공유
2. 조직활성
|
|
|
현장 사원들까지 참여하는 혁신활동이라고 볼 수 있다. 1) 삼성종합화학 소개
2) 성과와 포상
3) 기업문화 정착
4) TPM 추진체계도
5) 성과와 환경안전
6) 앞으로의 추진방향
참고자료)
최고경영자의 의지의 중요성
|
|
|
지식의 전파와 공유가 확대되도록 하는데 필수적이다.
참고문헌
◇ 김영실외 2명, 지식경영의 실천, 삼성경제연구소
◇ 노나카 이쿠지로, 노나카의 지식경영, 21세기 북스
◇ 도서출판 미래의창(2007), 삼성 VS LG 그들의 전쟁은 계속된다
◇ 박
|
|
|
: 1997년부터 1998년 말까지
4. 안정적 노사관계로의 전환기 : 1999년부터 현재까지
Ⅷ. 향후 노사문화의 방향
1. 열린 경영의 확대
2. 지식근로자 육성
3. 기업조직의 혁신
4. 성과보상의 확대
5. 노사협력기반 구축
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
 |
삼성경제연구소 http://www.seri.org/
LG경제연구원 http://www.lgeri.com/
외교통상부 http://www.mofat.go.kr/ko_new/
워크넷 http://www.work.go.kr/
주OECD 대표부
http://www.mofat.go.kr/mission/emb/embassy.mof?si_dcode=OE-OE
통계청 http://www.nso.go.kr/
한국개발연구원 http://www.kdi.re.kr/
|
|
|
삼성경제연구소(SERI)
5. "한일 고령화의 영향과 파급효과", 2007년 08월6. 일본에서 배우는 고령화 시대의 국토 보고서
7. 일본후생노동청, 저출산고령사회위원회8. 보건복지부 http://www.mohw.go.kr/9. 한국실버산업신문 http://www.ksinews.com/ Ⅰ. 서
|
|
|
지식의 결여로 자료의 수집이 미진하였거나 해석상의 오류도 있을 수 있으며, 여러 가지 제한 요소 때문에 이러한 한계를 극복하지 못했음을 물론 연구내용이 미흡하였음을 밝혀둔다.
따라서 향후 연구방향으로 비정규직 여성근로자에 대한
|
|
|
지식기반경제하에서의 지역혁신체제 구축을 위한 지역산업정책 고찰", 강 릉대학교 경영 정책과학대학원, 석사학위논문, 2002
매일경제신문사 & 삼성경제연구소, 「바이오 혁명의 파장과 벤처생태계의 현황」 2000. 6
박동 외, "세계의 지역혁신
|
|
|
지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337.
김용민박기성 (2001), “불확실성, 인적자원관리, 다능화와 기업성장 간의 관계”, 『인사조직연구』, 제6권, 제1호, 117-166.
김인수 (1995), “기업의 흡수능력과 국제경
|
|
 |
삼성물산 건설 부문에 지원하여 귀사와 함께 미래 건설 산업을 선도하고자 합니다.
그러므로 삼성물산 건축설계부에 입사할 수 있는 영광을 주신다면 본인이 노력한 만큼 평가받는 회사, 사회적으로 존경받는 회사, 근로자와 주주 및 고객의
|
|
 |
삼성전자의 설비 엔지니어가 되겠습니다
[해답은 단순한 부분부터]
응용화학공학과를 다니며 제가 가진 지식을 실제 적용해보기 위해 고체전해질 개발프로젝트에 합류하였습니다. 그곳에서 약 6개월간 이온성과 플라스틱의 성질을 가진 크
|
|
 |
근로자로 1년간 일하며 생산라인에 대한 전반적인 흐름을 파악할 수 있었습니다. 따라서 이러한 경험은 귀사에서 생산 업무에 신속히 적응할 수 있는 밑거름이 되리라 생각합니다.
4. 자신의 지원동기 및 포부에 대해 말씀해 주십시오.
삼성
|
|
 |
분야 관련 전문지식 - 본인의 적성 및 전문지식에 대한 본인평가 서술)
5. 본인의 성격에 관하여 (본인의 약점/강점에 대하여)
6. 본인의 10년후 계획에 대하여(본인의 10년 후 모습이나 바라는 꿈에 대해서 서술)
[ LG전자 연봉정보/인재상 ]
|
|
 |
삼성중공업이 무재해 현장으로 거듭나는데 일조하고 싶습니다. 귀사에서 제가 담당할 직무가 무엇이며, 무엇을 해야 하는지 알아서 실천하는 능동적인 인재가 되겠습니다. 저의 전공지식과 무엇이든 최선을 다하려는 열정을 바탕으로 귀사
|
|
메뉴펼치기
