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지키지 않는) 개별협약유사협정에 노조는 거부하여 미연에 방지하도록 한다. 스웨덴의 공공부문 노사협의제도의 내용
1. 공동결정제도의 기원과 발전
2. 공동결정제도의 구성방식 및 운영현황
3. 공동결정제도의 권한
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노사협의회 운영실태』, 한국노동교육원
______(2001), 「노사협의회의 운영실태 및 활성화 방안」, 『임금연구』 봄호(2001):pp138-154
노동부 http://www.molab.go.kr
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
김유성(1972), “韓國 勞使協議制度의 法理와 現實”,
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協議會의 기능상의 문제로 우리나라의 勞使協議制度가 勤勞者의 經營參加制度로서 가지고 있는 脆弱性을 가장 극명하게 보여 주는 대목이라 하겠다. 이와 관련하여 일본이나 서독 등의 예에서 볼 수 있는 바와 같이 공동결정, 협의결정 등과
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노사협의회법의 시행이후에 실제 발생한 분규건수주74) 의 추이를 보면 어떤 힌트를 얻을 수 있지 않을까?
주74) 노동부공식집계에 따르면, 실제발생한 노사분규건수는 80년에 407건이던 것이 81년에는 186건, 82년에는 88건으로 줄어들었다.
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스웨덴의 연금제도 - 권 문 일 /국민연금연구쎈타 책임연구원
* http://www.npc.or.kr/center/5-2.html
* http://www.parksimon.com/welfare/sweden.htm
* http://cyber.chongju.ac.kr/~welfare/data/policy/sweden.html
* http://www.fk.se/
* http://www.m5707.pe.kr/homework6.htm
* http://news.naver.com/news/re
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