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면 부하들을 제대로 다스릴지 알아야 하고 합리적인 판단을 통하여 기업을 제대로 운영할지도 알며, 참모들의 의견을 경청은 하되 현장을 꼼꼼하게 알아볼 필요도 있다는 것을 말이다.
사회에 나가 말단직원으로 평생 남는다면 이 책을 읽을
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신선했고 대단한 것이었다. 누구도 접근하지 않은 것을 그는 시도한 것이나 마찬가지 인 것이다. 괴짜 경제학 내용 중에 하나도 통합된 중심 주제가 없지만 일상에 적용하는 데에는 이를 관통하는 하나의 공통된 끈이 존재한다. 무언가에 대
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달했다.
이 책을 읽고 저자의 의견이 무조건 옳다고는 생각하지 않지만 무엇보다 그의 발상의 전환만큼은 높이 살만 하다. 고장난 기계를 둘러싸고 수십 명의 엔지니어가 엎치락뒤치락 난리판을 벌이고 있을 때 한쪽 옆에서 기계의 전기코드
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그룹에 관심을 가지고 연구하다가 1987년에 그 소규모 그룹에 '핫 그룹(Hot Group)'이라고 이름을 붙였다(그들의 특성이 중요할 뿐, 이름은 사실 중요치않다). 그리고 현대 기업이 고민하는 가장 큰 문제에 대한 대안으로 제시했다.
이 시대 기업의
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시어도어 로작 (Theodore Roszak) - 캘리포니아 웨이워드 주립대학의 역사학 교수 겸 생태심리학 연구소장. 과학기술, 예술, 종교, 환경, 윤리 등 다양한 분야의 쟁점들에 대해 사회사적 비평을 가해온 문화사회학자로 널리 알려져 있다.
지은 책으
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