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신라 홈페이지
최태광. 호텔마케팅. 백산출판사. 1996
김충호 원융희 공저. 호텔조직인사관리. 대왕사. 1995
한진수. 호텔 인터넷을 이용한 관계마케팅. 경희대 호텔관광대학. 2001
김봉규, 신호텔인사관리론, 백산출판사, 1998 ♣ 서 론
1.
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신 인사고과
과거 인사고과와 신 인사고과의 비교 위주로
1. 서론
1-1. 신 인사고과 제도의 의의
1-2. 도입배경
1-1. 신 인사고과 제도의 의의(계속)
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인사고과에 대해서는 지금까지
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인사 부서가 있어 그 안에서 대량의 신입사원을 뽑아서 각 부서별로 나누어주는 것으로 인적자원을 관리하였으나 최근에는 수시로 필요할 때마다 현장에서 직접 자신의 부하 혹은 상사를 뽑는 것이다. 이는 바로 자신과 같이 매일 부딪혀야
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신공공관리론은 정부개혁의 바탕이 되었고 인사혁신의 주요 방향이 되었다. Ⅰ.서론
Ⅱ.신공공관리의 의의
Ⅲ.신공공관리의 특징
Ⅳ.신공공관리의 내용
Ⅴ.신공공관리적 인사혁신 방향 및 내용
Ⅵ.신공공관리적 인사혁신의 개선
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인사제도 즉, 신인사제도를 새로운 인사제도로서 도입 및 운영함에는 어려움이 따른다. 연봉제와 같은 능력주의 인사제도가 구성원들의 성과제고와 조직의 활성화에 기여하는 바가 클 수 있지만, 연공제적인 인사관행에 익숙한 구성원들이
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신 인사제도에 대해 조사하면서 앞으로 내가 맞이하게 될 사회의
인사제도를 이해 할 수 있는 좋은 계기가 되었다. 더구나 내가 되고자 하는 경영컨설턴트가 되기 위해서는 무엇보다도 알아야 될 문제이기 때문에 더욱 흥미있는 과제가 되었
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신 인사정책의 국내 현실에 맞는 패러다임은 상당한 시행착오를 거쳐야 할 것으로 본다.
금융권의 연봉제와 고용계약제 도입에 대해 금융노련은 최근 성명서를 내고
"비록 처음엔 노조원이 아닌 상위직급에 대해서만 시행한다지만 일단 한
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신 인사를 찾기가 갈수록 어려워지고 있다. 강원도가 이런 위기에서 벗어나 거듭날 수 있는 기회를 제공할 카드가 바로 국가균형발전과 지방분권이다. 균형발전시대의 개막은 그동안 정부의 불균형 성장정책으로 소외·낙후된 강원도의 입
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신을 함양하고 직무수행능력을 강화하는 등 공무원 직무와 관련성이 크다”며 “현장시정지원단의 설치와 운영은 인사권자인 서울시의 보직권에 근거한 인사권에 속하므로 법령상 근거도 충분하다” 구교형, “무능 공무원 퇴출, 서울시 현
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신분 보장을 해제함으로써 안일한 태도를 타파한다는 장점을 지니고 있다. 그러나 동시에, 외부인사에 의한 지배 구조 탓에 오히려 국립대학의 자율성을 훼손할 우려가 있고 정부 재정 지원의 불투명성, 대학 재정 운영의 불안정성이 야기될
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인사관리 경험과 함께 인사조직대학원에 진학하여 지식과 실무 경험을 겸비한 실력 있는 전문가가 되는 것입니다. 노사관계의 협력성, 대립성, 대등성을 잘 조화시켜 사용자와 근로자와 함께 하는 신 노사문화를 이끌어 가는 인재가 되겠습
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인사 관리 및 전략 기획에서 리더십 역할을 수행하고자 합니다. 저는 전문성 개발 기회에 적극적으로 참여함으로써 (주)신흥에스씨의 소중한 자산이 되어 회사의 지속적인 성공과 성장에 기여하는 것을 목표로 합니다. 성장 과정:
성격의
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기업문화까지 책임지는 적극적인 인사담당자가 되는 것이 이 직무에서 이루고 싶은 꿈입니다. 또한, 사회로부터 받은 것을 나눌 수 있는 정신적으로도 여유로운 사람이 되고 싶습니다. 미래에는 우리 기업으로의 취업을 꿈꾸는 젊은이들에게
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기 소 개 서
성 장 과 정
성 격 및 장 단 점
지 원 동 기
입 사 후 포 부 [ 인사관리직/인사총무 자기소개서 우수샘플 ]
1. 성장과정 및 학교생활
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 입사 후 포부
[ 한글 이력서양식/자기소개서양식 ]
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(인)
자 기 소 개 서
성 장 과 정
성 격 및 장 단 점
지 원 동 기
입 사 후 포 부 [ 대기업 인사팀 자기소개서 합격샘플 ]
1. 성장과정 및 학교생활
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 입사 후 포부
[ 한글 이력서양식 자기소개서양식 ]
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