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실업율은 점차 낮아질거라고 생각된다.
<참고 문헌>
유아사 마코토(2010)/덤벼라 빈곤(우리 사회의 빈곤에 맞서는 통쾌한 외침)/찰리북
시사상식사전, pmg 지식엔진연구소
강성원(2000)/기업의 대학교육 만족도 조사 연구/한국직업능력 개발
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측 두 번째 근거 : 임금 피크제를 통한 숙련인력의 활용 (포스코,일본)
반대 측 첫 번째 근거 : 청년 실업율의 심각성
반대 측 두 번째 근거 : 제한적인 혜택 범위
반대 측 세 번째 근거 : 임금 경직성, 생산성 악화로 인한 기업의 부담
참조
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실업율 가설)
1)자연실업율
① 자연실업율이란 현재 진행되는 인플레이션을 가속시키지도 않고, 감속시키지도 않게
해주는 실업율을 말한다.
② 고전학파의 완전고용의 개념을 현대적으로 발전시킨 개념이다.
③ 자연실업율은 자발적 실업
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실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대하여 논하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 실업의 개념과 유형
2. 청년실업의 원인
1) 경제적 원
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실시하는 경우 소요비용의 일부를 지원
- 학교는 정부지원금을 받아 학교별로 직업강좌특강, 취업캠프, 직업진로지도 프로그램, 학교내 직업진로정보센터 설립 등 다양한 취업지원사업을 전개
-전문계고교가 취업중심의 학교로 거듭나는 중
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무직, 미 진학 청소년, 농어촌 청소년에 대한 대책 등을 들 수 있는데 각각의 부분에 대한 높은 수준의 지식과 기술을 가진 전문가가 필요하다.
(5)아동복지시설에 대한 새로운 개념, 체계 및 기능의 적용
-시설의 체계적 분류, 통합 및 입소생
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