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움을 주고, 업무환경을 보다 예상가능하게 하고 이해 가능하게 만들어 효과적인 업무적응을 유발하게 된다.
4. 나의 의견
오늘날 우리나라를 포함한 대부분의 개발도상국계 국제기업들은 특히 해외 자회사 경영자들을 충원할 때에 전통적으
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를 조성할 필요가 있다. 고영주,홍귀령(2018)「위해 근무환경에 대한 간호사의 경험」간호행정학회지
3) 신규 간호사의 업무적응도 높이는 방안 마련해야 한다.
전국 병원의 신규 간호사는 대부분 1~3개월의 수습과정을 거친 후, 본격적으로 독
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업무성취 의욕 및 근무환경이 맞으면 큰문제 없음
주 1) 상기 1,2,3항만 개선되어도 60% 이직을 예방 할 수 있음(초기업무 적응에
대한 철저한 관리가 필요함)
2) 급여수준 불만(이직율 15.2%)과 업무과중(10.1%)으로 인한 이직율은
상대적으로 적어
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업무에 알맞은 인력을 선발하는 것이 중요하다.
기업들은 해외파견인력을 선발함에 있어 단순히 업무능력만을 고려해서 선발하게 되면 실패할 가능성이 커진다.
가족문제나 파견 관리자의 다른 문화에 대한 적응 능력 등 다양한 측면에서 선
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업무 복귀율을 높이고 육아휴직자의 업무능력 저하에 대비하기 위한 제도 운영이 함께 필요하다 하겠다. 즉, 육아휴직 후 직장복귀에 대한 확신을 주고 업무적응 준비를 지원하기 위한 프로그램을 개발하여 육아휴직자의 불안감 해소와 업무
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