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서론: 우리나라 기업과 조직은 독특한 문화와 환경을 갖고 있습니다. 이러한 특성은 조직 내부에서의 의사소통 및 결정, 그리고 인적 자원의 관리에 영향을 미칩니다. 따라서 이 글에서는 우리나라 기업 및 조직의 특성을 더 자세히 살펴보고,
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우리 나라의 팀제
2. 우리나라가 팀제를 도입한 배경
3. 팀조직이란
4. 팀 조직을 선호하는 이유
5. 팀제의 특성
6. 구체적 사례 분석 - SK주식회사 인사팀의 팀제 운영
7. 팀의 형태
8. 자율경영팀과 임파워먼트
9. 대부대과제
10. 팀제와 성과급제
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우리 나라에는 많은 이득과 손해가 있을 것이다. 간단한 예로 많은 기업이 중국으로 들어 갈 것이 분명하며 그렇다면 거기에서 파행되는 많은 내국인들의 중국 방문은 그들의 관광 산업을 증대시키는데 한몫을 할 것임에 틀림없는 일이다.
비
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우려가 있다. 그럼 스크린 쿼터가 폐지되었다고 가정해 보자. 만약 같은 시기에 헐리우드 영화와 우리 나라 영화가 동시에 나온다면 이윤 창출을 목적으로 하는 대기업(요즘 대기업들은 비전이 보이는 영화 산업에 많은 관심을 가지고 있다.)
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있는 큰 기업이 우리나라에 많아지지 않을 까 생각해 본다.
참고문헌
▷ 삼성그룹 커뮤니케이션팀(2012), 청춘이 묻고 삼성이 답하다, 휴먼큐브
▷ 이수정(2005), 최근 논란이 되고 있는 삼성그룹 지배구조 관련 쟁점, 좋은 기업지배구조연구소
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