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해고제한은 유지된다. 다만 장애인의 고용에서 신체장애인에게 일반해고제한과 특별해고제한을 모두 선택할 수 있도록 한다.
㉧사업변경으로 사용자 비용을 가능한 한 줄이기 위해서 이 때에 작성·교섭되는 사회계획에 의한 급부는 노동시
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해고한 것은 정당하다는 원심의 판단은 옳고, 거기에 근로기준법 제27조 제1항 소정의 해고의 정당한 이유에 관한 법리를 오해한 위법이 있다고 할 수 없다.
일반적으로 기업의 경영상의 사정에 의하여 근로자를 정리해고함에 있어서는 소론
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일반적으로 정당한 이유가 없는 해고를 제한하고 있다(근로기준법 제30조). 해고는 일반적으로 통상해고(일반해고)와 징계해고, 정리해고로 구분되어지는데 이 가운데 정리해고란 근로자의 귀책사유가 없음에도 불구하고 경영상 이유라는 사
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해고 자체를 거부하는 노동조합의 요구와 이를 이유로 하는 쟁의행위는 앞에서 살펴본 바와 같이 받아들여지기 힘들다. 정리해고 자체를 이유로 한 정리행위는 정당성을 상실하고 이러한 견해는 판례와 학계의 일반적인 입장이다. 하지만 경
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26. 선고 92다3670 판결 각 참조), 원심으로서는 해고당시의 정황 뿐만 아니라 그 이후 소제기시까지의 사정 등도 살펴 위 퇴직금 수령행위의 의미는 무엇이며, 퇴직금수령시 원고가 이의의 유보나 조건을 제시한 바가 있는지, 근로자인 원고와
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해고 후 10일 이내에 신고하도록 규정되어있는데 중개보조원의 적응기간을 감안하여 10일을 1개월로 하는 것이 더 타당성이 있다고 생각된다.
본 논문의 한계와 관련하여서는 관공서를 방문하고 전화 상담으로 자료를 구하고자 했을 때 담당
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일반사원 ② 조장급 ③ 반장급 ④ 주임급 ⑤ 대리급 이상
5. 귀하의 직종 :
① 기능직 ② 영업직 ③ 관리사무직 ④ 기술직 ⑤ 연구직 ⑥ 기타 6. 현 직장에서의 근무년수 : ( )년
7. 현 노조에서의 가입년수 : ( )년
8. 귀사의 업종 :
① 제조업 ② 건
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일반적인 사항만 작성할 가능성이 많기 때문에 사용검사 시 시공자와 관리업체(사업주체가 아닌 지자체가 선임한 관리업체를 전제로)공동으로 작성하며, 작성시 전문적인 지원을 받을 수 있도록 하고, 작성을 위한 기준모형과 매뉴얼을 제시
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일반적으로는 사교성, 성실성, 적극성, 책임감등을 주로 요구한다. 면접 전에 미리 회사의 사훈등을 검토해 회사가 원하는 성격이 무엇인지 파악하고 들어가자.
7. 결혼 후에도 계속 근무를 하시겠습니까?
이 질문은 지원하는 회사와 직종에
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일반 전산분야에 있어서 능력과 통찰력 경험은 아직까지 부족하다고 생각합니다. 그러나 저의 정직함과 성실한 노력은 가장 빠른 시간 안에 그러한 보완점을 만회해 나갈 수 있을 것입니다. 또한 다른 불특정 다수가 아닌 특정한 계층을 타겟
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자리가 플러스가 되도록 생활하여 귀사의 발전에 기여할 수 있는 일원이 되고 싶습니다.
위와 같이 귀사에 입사를 희망하며, 위 기재내용이 사실과 다른 경우에는 입사취소, 해고 등 귀사의 어떤 조치에도 이의를 제기치 않겠습니다.
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전체가 함께 화합하여 팀워크를 이끌어내고 그로 인해 다양한 시너지효과를 발휘해고자 노력할 것이며, 더불어 기업의 목표에 도달할 수 있도록 할 것입니다. 성장과정
본인의 강점과 단점
지원동기
가치관 또는 신조
입사 후 포부
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