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동기와 만족을 갖게 된다. 자원봉사자들로 하여금 경험이
만족스럽도록 하고 그들을 격려해서 업무에 계속 머무르게 하는
중요한 수단이 되고 있다.
(2) 자원봉사자 인정과 보상의 구체화 방안
- 자원봉사활동지원법 제정
“자원봉사활동지원
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자원봉사자들에게 적절한 훈련, 규칙적인 평가와 인정을 제공한다.
○ 신체적, 경제적, 사회적, 문화적인 장벽을 제거하여 모든 사람들이 참여할 수 있는 방법을 보장한다.
UN 인권헌장에 표현된 기본인권, 자원봉사활동의 원칙과 자원봉사자
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동기 이론
맥클랜드(McClilland)와 애킨슨(Atkinson)은 사람들은 '업무 관련 행동'에 영향을 미치는 성취동기에 관한 것으로 성취욕구, 권력욕구이다.
나. 자원봉사자 인정과 보상의 구체화 방안
① 자원봉사활동지원법 제정
② 인정과 보상의 제도
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직무개발과 직무설계
III. 자원봉사자 모집과 충원
IV. 자원봉사자 심사, 선발, 면접
V. 자원봉사자에 대한 오리엔테이션, 교육, 훈련, 배치, 업무부여
VI. 자원봉사자 업무에 대한 수퍼비전과 동기부여
VII. 자원봉사자에 대한 인정과
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봉사활동을 중단하지 않고 지속할 수 있는 기회를 제공해 줄 것이다. 현재 기관(병원)에서 시행되고 있는 교육내용을 보면, 자원봉사활동의 가치 및 이념에 대한 의식교육이 주를 이루고 있으나, 병원 자원봉사자들은 수혜자와 관계형성 방법
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