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직업재활서비스 기관이 보유하고 있는 것으로 완제품
은 물론 부품, 재가공품, 원재료, 소모품, 공구 등을 말한다.
(4)안전 관리
작업장의 환경을 쾌적한 상태로 만들기 위한 목적으로 모든 직
원과 장애인 근로자가 참여하여 안전 및 보건의
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재정자금에의 예탁
5. 기타 대통령령이 정하는 방법
2)의미
기금의 설치목적은 공단의 운영, 고용장려금의 지급, 장애인고용촉진 및 직업재활사업을 원활히 수행하기 위하여 설치하였으며, 재원은 정보출연금과 부담금으로 이루어지나 실제
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서비스 개선 및 장애인 고용차별금지 이행수단을 마련하고, 장애인고용기업에 대한 세제감면 혜택 등 사업주 지원체계가 확충된다면 장애인고용이 기업의 중요한 경쟁력으로 자리잡을 수 있을 것이다. 끝으로 직업재활전달체계가 정립되어
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서비스계획과 사례관리영역, 서비스영역으로 제시됐다. 경영과 개별서비스 계획 및 사례관리 영역은 장애인사회적기업과 보호작업장에 공통적으로 적용하고, 서비스 영역은 두 시설 간 차이를 뒀다.
3) 직업재활과정의 체계화
우리나라의 장
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관리기금법」 에 따른 공공자금관리기금으로의 예탁
5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 방법
문제점 및 개선방안
중증장애인의 정책적 소외
우리나라의 장애인고용촉진 및 직업재활 서비스는 법정 장애인등 행정대상이 되면 무차별적으로 서
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및 연구기능과 관리체계가 정비되어야 한다. 또한, 인적 조직의 역할과 강화를 위해 통합적 관리운영체계가 필수적이지만 직업재활과정상 평가체계 개선과 질적 개선을 위한 기초연구가 시급한 실정이다.
넷째, 중증장애인을 위한 작업환경
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직업적, 교육적 제반정보를 망라한 종합적인 접근방법이 필요하고, 활용검사도구로는 심리검사, 작업표본법, 장면평가 등 세 가지 측면에서 고려되어야 한다. 장애인의 고용환경과 재활기관 및 단체의 역활면에서 보면, 직업재활 전문가는
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장애인고용의무사업주, 공단과의 연계추진
⑨ 한국장애인고용촉진공단 기능강화
⑩ 공단을 재활실시기관과 연계하여 고용촉진 및 직업재활과정 전반에 관한 종합적인 고용서비스 지원기관으로 발전
⑪ 장애인에 대한 근접서비스가 용이하
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장애인고용이 생산성 증대에 기여할 수 있다는 인식 확산시킨다. 30대 기업 대상, 지역별로 의무고용사업주 대상 교육실시(연 1회) 및 장애인고용관리 편람 제작전파한다.
또한 동료 비장애 근로자가 장애근로자를 직업적 동반자로 인식할 수
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장애인 고용촉진공단 고용개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청각장애인의 개념
Ⅲ. 청각장애인의 직업적 특성
1. 신체적 조건과 직업적 특성
2. 의사소통 능력과 직업적 특성
3. 인성과 직업적 특성
Ⅳ. 청각장애인 취업실태 및 일반 현황
1. 일
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