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제도는 세분화되어 있지 않고 일반경과, 보안경과, 특수경과, 수사경과로 나뉘며, 특수경과의 충원은 경찰관련 특수분야의 자격증 소지자나 경력을 가진 자를 소정의 시험절차를 거쳐 특별채용하고 있다. 특히 특별채용은 경과에 따라 한정
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채용제도 선진화 방안”이 추진되고 있는 이 시점에서 급변하는 행정환경에 대응하며 공무원 조직을 선도할 우수한 인적자원이야 말로 국가발전을 위한 소중한 기반이라고 생각된다. 공무원의 신분보장과 후생복지, 공무원 연금제도 등의
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채용은 폐쇄적인 직업공무원제의 단점을 해소하고 개방형의 임용제도를 통해 유동성 있고 전문 인력충원과 사회의 약자에 대한 형평성 제고라는 두 가지 큰 목적을 가지고 운영되어 왔다. 이러한 특별전형은 거의 세계 모든 국가가 가지고
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제도 운영의 합리화 방안에 관한 연구”,「석사학위논 문」, (전북대학교행정대학원, 1991)
이완섭, “한국의 국가공무원 채용제도에 관한 연구”,「석사학위논문」, (연세대학 교행정대학원, 1994)
임주택, “정부 모집에 관한 소고”,「사회과
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채용제도 진단, 평가와 개선방안 연구
Robert Wood 외 1명(2003) : 채용과 선발의 심리학, LG경제연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 채용의 정의
Ⅲ. 채용의 변화
1. 과거
2. 현재
1) 계열사별/부서별 개별적 상시/수시채용으로 최적의 인력유지
2) Recruiting
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