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출산율 하락이 사회, 경제에 미치는 효과를 분석함과 동시에 OECD국가들이 사용하고 있는 출산장려정책과 그 정책의 효과를 분석하였다.
한국 여성의 일련의 출산, 노동공급, 결혼을 설명할 수 있도록 동적 구조모형을 이용하여 발전시켰다.
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출산 극복관련 대응정책 현황 및 과제”, 울산대학교 석사학위논문.
채정기, 2009, “출산장려정책의 인식에 관한 실태분석”, 한양대학교 석사학위 논문.
최윤정, 2010, “한국의 저출산 대응 복지정책에 관한 연구”, 고려대학교 대학원 석사
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출산장려정책, 육아정책 및 인력채용 압박 등에 따른 정치적·법률적 고려가 배제되었다는 점, 그리고 STEP모형을 채택함으로써 기존의 STEEP모형에서 중요하게 다루고 있는 환경적(Ecological)인 측면에 대한 연구가 결여되었다는 점 등을 들 수
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출산과 보육에 대한 다양한 세제지원이 확대되어야 한다.
올해부터 98년 1월 이후 출생한 6세 이하의 직계비속이 있는 모든 근로자와 사업자는 1인당 연 100만원의 자녀양육비 공제를 받을 수 있다. 또한 영유아에 대한 추가공제와 교육비 공제
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출산장려를 위한 정책방향, 김영순
- 저출산 문제점과 정책 실효성에 관한 연구, 정윤경
- 출산율 회복을 위한 정책적 제언, 이삼식
- 저출산 정책의 비판적 검토와 대응방안에 관한 연구, 임혜숙
- 저출산 요인의 인과모형, 정성호
- 한국의 저
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출산장려정책의 교육 및 홍보 강화 필요
출산장려정책의 성공을 위해서는 사회적 인식의 전환 및 분위기의 개선을 위해 교육 및 홍보 활동을 적극적으로 추진하는 것이 매우 중요하다. 최근까지 진행되어온 전국민적 산아제한 캠페인의 흔적
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출산율을 나타냈다. 그러나 저출산에 대한 심각성을 인식하고 정책을 수립한 것은 2002년이다.과거 우리나라의 인구 억제 정책이 많은 시간이 걸려 효과를 나타낸 것처럼 출산장려정책도 빠른 시간 내에 그 효과가 나타나기는 어려울 것이다.
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출산장려정책
3.11 기업의식 변화
여성인력의 근무 강도에 대한 우려, 모성보호법 개정에 따른 비용부담 증가 등이 여성인력 활용을 기피하는 이유이며, 이것은 기업이 여성인력 활용을 문제 거리가 아닌 새로운 자원개발로 인식해야 한다는
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출산 장려정책’, pp.2 - 40
Maxime Fougere and Marcel Merette, 1998. ‘Population Aging and Economic Growth in Seven OECD Countries’, pp.4 19
Rebecca Kippen and Peter McDonald, 2004. ‘Can increased immigration be a substitute for low fertility?’, pp.6-11
Steven A. Camarota, 2005. ‘Immigration in an Ag
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출산･고령화사회가 사회문화적 미치는 문제
Ⅳ. 저출산･고령화사회의 사회문화적 정책과제
1. 남녀평등 문화 창달
2. 가족구조의 다양화에 따른 양육비용의 보전 및 대책
3. 출산장려 지원 정책
Ⅴ. 결론
1. 연구결과의
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신뢰를 다시 얻어야 할 것이며, 현재 시행되고 있는 출산크레딧제도와 같은 출산 장려책을 주체적으로 이끌어 나가야 할 것입니다. 또한 노인들의 취업을 권장하는 연기연금제도등과 같이 다양한 연금부양책을 강구해야 할 것입니다. 처음부
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전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크제 찬반
6. 규제개혁 방향
7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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