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팀웍을 느끼게 하고 팀웍을 통해 더 놓은 성과를 만들어 낼 것인가에 대해 은퇴한 할머니 코치를 통해 메세지를 전달하고 있다.
어떻게 보면 한국인에 대한 많은 얘기 중에 이런 대목에 "딱"이다라는 생각을 하게 만든다. '한국인은 혼자 있으
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앨런, 코카콜라의 신화 1 2, 열린세상, 1994 Ⅰ. 서 론……………………………………………………………2
1. 주제 선정 동기
2. 코카콜라 소개
Ⅱ. 본 론
1. 잠재적 경쟁자………………………………………………3
2. 기존
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앨런과 웨더바이가 투입되기 전의 리버밴드 조직을 생각해보면 그들은 약한 문화를 가지고 있었다고 판단된다. 왜냐하면, 그 당시 리버밴드는 팀 내 조화라는 개념이 없었다. 그저 각각의 선수들은 개인의 능력을 뽐내기를 좋아했을 뿐 서로
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팀웍을 중시하고 개인의 인격을 존중하며, 개성을 중요하게 여긴다.
우리는 진솔하고 정직한 대화를 나누고, 대화 내용에 대한 사후조치를 취한다.
우리는 개인의 발전과 직업적 전문성 및 즐겁게 일할 기회를 권장한다.
우리는 우리의 성공
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팀워크가 저절로 생긴다. 자신의 일에 최선을 다하고 타인에게는 신뢰감을 가질 수 있는 근무여건을 만들어줘야 한다.
4. 업무진행상황을 투명하게 공개하라.
-어떤 일이 얼 만큼 진전되었는지 직원 모두가 알아야 한다. 그래야 적극적으로 동
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