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2019년
국가 및 지자체(공무원)공기업 및 준정부기관기타공공기관 및 지방공기업
3%
3.2%
3.2%
3.4%
민간사업주
2.7%
2.9%
2.9%
3.1%
국가 및 지자체(공무원이 아닌 근로자)
3.4%
(자료: 한국장애인고용공단, 2019)
② 장애인 고용장려금
< 장애인 고용장
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장애인 의무고용 현황 및 이행지원 방안
▷ 박자경·이국주, 장애인 고용계획제도의 효과적 운용방안, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원
▷ 세계화 추진위원회(1995), 고급공무원 임용 및 육성체계의 세계화방안
▷ 오성호, 공무원의 능력발
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실태 및 향후 계획
5. ‘행복한 북카페’ 운영 제언
1) 홍보 및 이벤트
2) 브랜드 가치
3) 연계 및 네트워크 구축
4) 시대적 특성을 반영한 카페 운영
Ⅲ. 결론
1. 연구결과 정리 및 요약
2. 연구의 함의와 한계점
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개방형 직위제도의 운영, 5)인사감사 등으로 기술된다. 장애인고용의 문제는 400만 장애인의 생존권과 직결될 뿐 아니라, 특히 정부기관에서의 장애공무원 채용이 일반사업체에서의 장애인고용확대에 미치는 파급효과를 감안할 때, 우리 나라
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장애인 인식에 관한 연구」대전대학교 경영행정 사회복지대학원 , 2007
조은영「발달장애인의 지원고용을 위한 전환계획과 사정체계 탐색」대구대 교육대학원 , 2008
한국장애인고용촉진공단「함께해요 장애인고용」 , 2005
한국장애인고용촉
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