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개방형 직위제도의 운영, 5)인사감사 등으로 기술된다. 장애인고용의 문제는 400만 장애인의 생존권과 직결될 뿐 아니라, 특히 정부기관에서의 장애공무원 채용이 일반사업체에서의 장애인고용확대에 미치는 파급효과를 감안할 때, 우리 나라
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공단 고용개발원
▷ 세계화 추진위원회(1995), 고급공무원 임용 및 육성체계의 세계화방안
▷ 오성호, 공무원의 능력발전 진흥방안, 한국행정학회, 한국행정학보 제31권 제4호
▷ 이헌수(1998), 행정에 관한 공무원의 인식과 태도, KIPA 연구보고
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개방형 직위 충원현황 (08.08.31 현재)
구 분
총
직위수
미충원
충 원
직위수
내부
임용
외부임용
계
민간인
타부처
계
185
49
136
(100%)
58
(42.6%)
78
(57.4%)
61
(44.9%)
17
(12.5%)
고공단
158
47
111
(100%)
48
(43.2%)
63
(56.8%)
47
(42.4%)
16
(14.4%)
과장급
27
2
25
(100%)
10
(40.
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실장급이나 국장급 직위간의 이동이 제한되어 오히려 적재적소의 원활한 인사운영이 어렵게 된 것이다.
이에 따라, 실장급과 국장급 2단계로 직무등급을 단순화함으로써 직위 간의 자유로운 이동과 적재적소 배치라는 고위공무원단제도 도
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개방형직위 지정대상 범위의 확대
사. 지방자치단체의 직위공모제 도입 아. 지방 7급이상 결원보충임용 조정권 확대
자. 파견중인 자의 승진 및 신규임용 허용 [실적주의와 직업공무원제의 공통점과 차이점 그리고 최근동향]
1. 실적주
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개방형직위 지정대상 범위의 확대
사. 지방자치단체의 직위공모제 도입 아. 지방 7급이상 결원보충임용 조정권 확대
자. 파견중인 자의 승진 및 신규임용 허용 [실적주의와 직업공무원제의 공통점과 차이점 그리고 최근동향]
1. 실적주
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직위로 내놓아 타 부처 공무원의 지원을 망설이게 하고
있다는 지적이다.
실제 재정경제부의 경우 공모직위로 조세정책국장, 국고국장, 금융정책국장, 경제협력국장
등 6개를 개방했지만 실제 이들 자리에 지원할 수 있는 공무원은 극도로
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현황과 문제점
1.조직편제와 책임운영기관
1)정부의 조직편제
2)책임운영기관
2.인력감축
3.내부노동시장의 탄력성 및 유연성
1)개방형 직위제
2)성과급제도
Ⅳ.과제와 전망
1.정부혁신 추진체계와 기대성과
2.국민적 인식과 합의
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개방형직위제도의 도입이다. 개방형직위제도란 공직사회의 경쟁력을 제고하기 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공개경쟁을 거쳐 직무수행요건을 갖춘 최적격자를 임용하는 제도
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개방형직위제도의 활성화 계약직 공무원의 채용확대도 좋은 방안이 될 것이다. 특히 인사교류를 통한 특채를 말할 수 있는데 예를 들어 중앙부처와 대학 간 인사교류의 경우는 교수들의 공직근무를 통해 실무적 지식과 경험을 확보할 수 있
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