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인사행정학(서울 : 한국학술정보, 2007), p179.
Ⅶ. 결론
우리나라의 인사행정에서의 동기부여 방법인 승진, 사기, 연금, 보수, 공무원단체를 통한 방법을 살펴보았다. 우리나라는 급속한 경제성장을 바탕으로 국가경쟁력이 높아지고 더욱더 선진
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인사행정론, 대영문화사, 2011
박천오, 인사행정의 이해, 법문사, 2000
신윤표, 인사행정관리학, 법문사, 2006
유민봉, 한국인사 행정론, 박영사, 2010
한영수, 강인호 저, 인사행정론, 형설출판사, 2012
한만봉, 인사행정학, 한국학술정보, 2007 Ⅰ.
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행정역시 이에 발맞추어 변 화해야한다. 인사자료검색과 인재발굴이 보다 용이하도록 전자화해야한다.
Ⅲ.결론
조직이나 제도도 중요하지만 그것을 하는 것은 결국 사람이다 따라서 사람을 관 리하는 인사행정은 행정학에서 매우 중요한 부
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Ⅳ.외국의 사례
2) 호주
결과중심의 실적평가를 실시하고 그 평가 결과에
따라 지급
투입이나 과정보다는 결과 또는 성과 중심
실적이 좋지 않은 공무원에 대한 관리를 강조
실적 급 적 보수 인상제도가 1964년 처음 도입됨
예산사정으로
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인사행정
제 1 장 서 론
제 2 장 인사행정의 본질
제 1 절 인사행정
1. 인사행정학이란
2.인사행정의 이념과 목표 및 내용
제 2 절 인사행정의 발달
1.절대관료제
2.정당 관료제
3.정실주의
4.엽관주의
5.엽관의 이점
6.엽관
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인사행정론 , 서울 : 법문사, 1994.
박승위, 사회문제론 , 서울, 민영사, 1994.
서재근, 경찰행정학 , 서울 : 삼중당, 2000.
안 진, 새로운 범죄학의 흐름 , 서울 : 한울아카데미, 1998.
안해균, 수사경찰의 근무실태 , 서울 : 형사정책연구소, 2001. 12.
이삼
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행정학, 서울: 법문사, 1998. Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 범위와 방법
Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의
1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성
2. 근무성적평정제도의 목적
Ⅲ. 공무원 근무성
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행정부패의 요인에 관한 연구」, 동국대학교 행정대학원.
부만근, (1977), 「자율적 행정통제에 관한 연구」, 논문집 제9집, 제주대학교.
백완기, (1984), 「오늘의 행정만능 풍토를 비판한다」, 신동아 4월호.
오석홍, (1984), 「인사행정론」, 서울
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인사행정론』, 박영사, 1999.
윤영삼, “공무원직장협의회제도의 운영실태와 개선방안”, 『산업관계연구』 제11권 제1호, 2001, 6.
이규환, “한국 공무원 단체 활동에 영향을 주는 요소에 관한 연구”, 한국외국어대학교 행정학 대학원, 1997.
이
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행정논총」, 서울대학교, 1972.
김해동, “관료부패의 유형,” 「행정논총」, 제28권 제1호, 서울대학교, 1990.
김해동윤태범, 「관료부패와 통제」, 서울 : 집문당, 1994.
백완기, 「행정학」, 서울 : 고대출판사, 1993.
오석홍, 「인사행정론」,서울 :
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(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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행정학이나 경영학 역시도 독학으로 학습하여 제가 가장 관심있는 인사행정이나 인적관리개발 등의 영역에 대해 기본적인 지식을 습득하였습니다. 1. 본인이 지원한 분야의 필요지식을 습득하기 위해 받은 학교교육 또는 직업교육 내용
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말을 경청하고, 남의 입장을 생각합니다. 저는 노조와 회사의 중간지점에서 두 집단의 입장차를 조율하고 가장 좋은 길로 인도할 수 있는 인사 전문가가 되고 싶습니다. 성장배경과 성격형성
성격의 장단점
지원동기
입사 후 포부
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행정학
7. 언론홍보영상학부
8. 법학
9. 사회학
10. 문과대학 공통질문
11. 국어국문학
12. 중어중문학
13. 영어영문학
14. 사학
15. 철학
16. 문헌정보학
17. 심리학
18. 이과대학 공통 질문
19. 물리학
20. 화학
21. 생물학
22. 지구
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고자 노력하였습니다.
당시 인근에 있는 초등학교에 원어민 선생님을 파견하여 교육봉사를 희망하였고, 따라서 매주 수요일마다 열리는 중대 회의에 참석하여 이러한 사안과 세부계획 보고서를 미 중대장에게 제출하고, 격주 금요일마다 미
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인사팀 내부의 정보가 외부로 누출되지 않도록 평소 언행을 신중히 해야 한다고 생각합니다. 인사 정보가 유출된다면 인사팀에 대한 신뢰도가 하락하기 때문입니다. 저는 공군에서 행정병으로 복무하며 인사행정을 담당하였으며, 복무 기간
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