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환경성검토제도가 활성화되어 이에 따른 업무도 폭주하고 있는 실정이다. 규제형 운영시스템은 기본적으로 상대방에 대한 불신에서 출발한다. 사업자가 제출한 동일한 사업에 대한 환경영향평가서를 2중 3중으로 검토를 하고, 협의 후에도
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협의를 통한 합리적인 평가방법 도출 및 평가지표의 개발 그리고 이에 따른 합리적인 성과제도의 실행이다. 특히 공기업의 처한 사회경제정치적 환경, 측 경영자들이 자율적으로 행사할 수 있는 경영권의 한도를 고려하여 이들이 납득할 수
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환경적 조건
2. 인사행정의 기초
1) 인사행정법령
2) 인사행정기관
3. 관료의 분류
4. 관리채용
5. 능력발전
6. 보수
Ⅶ. 인사고과(인사평가)
1. 인재육성형 인사고과에로의 이행
2. 처우중심에서 다목적 인사고과로
3. 인사고과와 보상체
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환경회계를 도입·운영중
. 특히 미국의 경우 정부·기업·NGOs가 참여하는 Environmental Accounting Project를 `92년 발족하여 30여개의 연구사업 수행
다. 제품의 친환경성촉진
. 환경마크제도 및 환경성적표지제도
- 지속개발가능한 소비체계 구축의
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캔류
5. 유리병류
1) 원료입고 및 저장
2) 원료 평량 및 조합
3) 용해
4) 성형
5) 서냉
6) 검사 및 가공
7) 제품출하
6. 고철류
1) 재료수집
2) 재료송달
3) 파쇄·집진
4) 선별분리
5) 용융·성형
Ⅴ. 재활용품의 품질인증제도
참고문헌
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환경
Ⅴ. 인사행정의 실적주의
1. 발달배경
1) 영국
2) 미국
2. 의의
1) 개념
2) 기준
3) 효과
Ⅵ. 인사행정의 인사관리
Ⅶ. 인사행정의 대표관료제
1. 발달배경
2. 의의
1) 개념
2) 대표관료제의 기본전제
3. 효과
1) 효용성
2) 비판
4.
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제도의 문제점과 시사점
1) 국민인식 측면
2) 제도적 측면
3)운영 측면
Ⅳ. 보험회사의 경쟁력 있는 퇴직연금운용 전략
1. 퇴직연금 시장에 대한 보험권의 SWOT 분석
2. 경영 전략적 측면
3. 연금상품 개발 측면
1) 근로자 및 기
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협의 하에 벌려야 된다고 믿는다
2. 사회복지관이 할 수 있는 다른 하나는 그 지역의 경찰과 함께 예방프로그램을 실시하는 것이다
3. 사회복지관이 지니고 있는 장점으로는 많은 그 지역에 거주하는 가족들과 관계를 가질 수가 있다는 것이
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제도 도입 방안
1. 능력주의?성과주의에 입각한 임금경직성 해소
1) 호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태의 유연화
2) 임금조정 방식의 변경
2. 고용과 임금유연성의 연계
1) 고용과 임금유연성의 연계 필요성
2) 고용형태와 임금 유연성의 연
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Ⅶ. 승진관리
A.승진관리방침
B.승진의 기본원칙
C.승진관리절차
Ⅷ. 복리후생제도
A.법정복리후생제도
B.법정 외 복리후생제도
Ⅸ. 노사관계
A.경영참가제도
B.경영참가제도의 유형
C.고충처리제도
D.노사협의회
Ⅹ. 시사점
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