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들은 서로의 경쟁에서 우월해지기 위해 존경의 욕구를 자극하며 영업을 행해야 한다. 바로 환대산업도 사람들의 욕구에 맞춰 발전되는 것이다. 그래서 문화가 발전하고 변화해 갈 수 록 호스피탈리티산업을 비롯해 모든 사업이 발전하고 진
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산업결산」, 2003. 1.
최봉헌 외, 「비지니스 서비스 산업의 발전 전략」, 을유문화사, 2000.
최풍운, 「환대산업서비스론」, (주)학문사, 2001.
홍순영 외, 「한국 경제 리포트(2004년판)」, 삼성경제 연구소, 2004.
매일경제 : http://www.mk.co.kr
문화관
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환대산업 일선 직원의 교육훈련, 임파워먼트, 보상 및 조직문화가 심리적 주인의식에 미치는 영향」, 세종대학교 호텔관광경영학과, 2020. 2, p. 33.
이관호, 「포스트 코로나시대 소방공무원 직무교육의 방법에 관한 연구」, 경일대학교 대학원,
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문화적 유형
2. 선택한 문화 유형의 가치을 결정한 이유 및 중요성
3. 조사목표 및 조사방법
4. 선택한 문화유형의 의의
5. 선택한 문화유형의 유래
6. 선택한 문화 유형의 환대산업으로의 가치
7. 선택한 문화 유형 가치의 긍정적 /
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부지가 넓어 인력이 부족하여 관리하기가 어려워 이미지가 악화 될 수 있다.
3) 위기
한옥을 활용한 환대산업이 나오면서 환대산업을 찾는 관광객의 수가 증가 하면서 관광객들이 고유문화를 더럽히고 훼손하고 있다. 그리고 사람들이 한옥
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문화’떠나기 싫어요
http://newsmaker.khan.co.kr/khnm.html?mode=view&code=115&artid=14255&pt=nv
☞에버랜드, 이부진씨 영입… 호텔신라 경영 노하우 적용
http://economy.hankooki.com/lpage/industry/200909/e2009091518484847580.htm 제1절 리더십의 의미
1. 리더십의 개념
2.
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문화콘텐츠진흥원(2004), 콘텐츠제작지원사업, available in electronic form Ⅰ. 서론
Ⅱ. 테크노경영대학원
1. 학문적 수월성을 지향하는 학석박사과정(BS/ME/Ph.D.)
2. 실용적 경영교육을 강조하는 특수전공(MBA program)
Ⅲ. 법학전문대학원
1. 전
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문화
2) 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
(1) 신규간호사의 현장 적응 프로그램 개발 필요하다.
(2) 간호사들이 일하기 좋은 병원환경 조성
(3) 근무 여건 개선
(4) 임금수준의 현실화
(5) 간호인력
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산업의 거시적 환경분석 ....................... 5
Ⅴ. SWOT 분석 .......................................... 7
Ⅵ. 현재 한국관광공사의 마케팅 전략의 문제점 ................ 10
Ⅶ. 총괄적 마케팅 추진전략 ............................... 12
Ⅷ. 주요 표적시장
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환대산업 종사원의 일중독이 직장-가정갈등과 조직시민행동에 미치는 영향에 있어 자기효능감의 조절효과, 호남대학교 대학원 논문, 2016.
위드병원 홈페이지
윤가현, 성 중독의 심리학, 학지사, 2018.
이시형, 세로토닌의 힘, 이지북, 2016.
정
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