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7. 뜻밖의 질문
8. 영어 질문
9. 주요 기업의 인재 선택 시 보는 능력 ('06.1월 조사)
10. 대기업 성향 테스트
11. 은행인사 담당자의 면접 포인터
12. 주요 기업의 면접 시 주요 평가사항
13. 주요기업의 인성.적성검사 유형
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인성)검사, 잘 알고 활용하라!, 한국인사관리협회
강영이(2006), 중학생용 창의적 인성 검사 도구 개발, 동아대학교
조주연 외 1명(2003), 교직적성·인성 검사도구 개발 연구, 교육인적자원부
최광현 외 1명(2009), 새로운 인성검사 시행 및 분석, 한
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검사 및 자기분석
1) 에고그램 검사
2) 에고그램 자기분석
(1) 산형 : 원만패턴
(2) N형 : 헌신패턴
(3) 역 N형 : 자기주장 패턴
(4) V형 : 갈등패턴
(5) W형 : 고뇌패턴
(6) M형 : 명랑패턴
(7) 우경사형 : 완고패턴
3. 에고그램
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검사의 역할
Ⅳ. 적성검사의 필요성
Ⅴ. 적성검사의 대책
1. 사전정보의 입수
2. 적성검사 관련서적 활용
3. 수험시 안정과 침착성 유지
4. 지시사항을 준수하라
5. 자기의 능력 그대로를 충분히 발휘할 것
6. 수험용구의 준비
Ⅵ. 적성
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검사 결과의 정확성을 높이기 위하여 편향되지 않고 신솔한 답변과 분석 내용에 대하여 긍정적인 면으로 해석하여 자신의 인성을 좋은 방향으로 변화하도록 하는 것이 무엇 보다 중요하다.
* 참고자료
◇ 김중술 저, 다면적 인성검사, 서울대
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검사 결과의 정확성을 높이기 위하여 편향되지 않고 신솔한 답변과 분석 내용에 대하여 긍정적인 면으로 해석하여 자신의 인성을 좋은 방향으로 변화하도록 하는 것이 무엇 보다 중요하다.
* 참고자료
◇ 김중술 저, 다면적 인성검사, 서울대
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인성검사(MMPI-2)임상척도와 자기조절지수와의 관련성」. 한국산학기술학회 논문지, 18(8), 285-293. 한국산학기술학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다면적 인성검사(MMPI) 소개
2. MMPI의 타당도 척도
3. MMPI의 임상척도
4. MMPI의 결과 해석과
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인성검사 특수척도 전영민 저 | 하나의학사 | 2014.08.10. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 본인이 받아본 성격 혹은 심리검사에 대한 소개
2. MMPI 결과를 토대로 나의 성격 및 심리적 특성을 분석 결과 및 해석
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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(3)인본주의 성격이론
-의미
-특징
-이론: 매슬로우의 자아실현론
2. 성격측정 검사 3가지
(1)다면적 인성검사-MMPI
(2)로르샤하 검사 – Rorschach(잉크반점검사)
(3)주제통각검사(TAT)
Ⅲ. 결론
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사회성 발달
4. 선행연구 고찰
III. 연구 방법
1. 실험 대상
2. 실험 기간 및 절차
3. 실험 도구
가. 자아존중감 검사
나. 사회성 검사
다. 프로그램 평가지
4. 자기성장프로그램
5. 자료 분석
Ⅴ. 결론 및 논의
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