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조직행태론’, 동림사, 2004
양참삼, 『조직행동의 이해』, 법문사, 1994
유영옥, 『경영조직론』, 학문사, 1998
유순하, “삼성 신 경영 대 해부”, 고려원
장수용, 『조직과 인간행동의 이해』, 2002, 전략기업컨설팅.
초일류창조를 위한 포스코 비
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조직행태론’, 동림사, 2004
양참삼, 『조직행동의 이해』, 법문사, 1994
유영옥, 『경영조직론』, 학문사, 1998
유순하, “삼성 신 경영 대 해부”, 고려원
장수용, 『조직과 인간행동의 이해』, 2002, 전략기업컨설팅.
초일류창조를 위한 포스코 비
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기업에서는 쉽지 않은 일이지만, 궁극적으로는 훨씬 유리하다는 신념아래 실시된 것이다. 이렇듯 계층 간 열려있는 의사소통은 사람을 최대한 존중한다는 조직문화에 기인한 것으로, 이를 통해 경영문화를 개선하였고 세계 일류기업으로의
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기업 문화란?
▣ 국내 조직문화 개발사례 ⇨ POSCO의 민영화를 통한 고객 ▫시장 지향적 조직문화 구축
포스코의 목표
2. 조직 문화 개발의 계기
3. 조직 문화 개발
결과
▣ 조직 문화 개발 사례 ② (국외) ⇨ 휴렛팩커드(HP)
2. HP
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기업풍토를 형성해 나감으로써 말단직원들까지도 자신의 아이디어를 낼 수 있는 사례를 통해 조직내의 문화의 중요성을 일깨워 주었다.
<참고 사이트 및 참고 문헌>
1.이명헌의 경영스쿨 http://www.emh.co.kr/
2.삼성경제연구소 http://www.seri.org
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기업의 쟁점
Ⅵ. 울산기업의 현대그룹
1. 현대그룹의 경제적 영향
1) 고용기회창출
2) 공업생산주도
3) 지역경제의 중심
2. 현대그룹의 사회문화적 영향
1) 복지 및 문화지원
2) 사회체육지원
3) 교육투자
4) 기타 사회활동
Ⅶ. 향후 울
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휴렛팩커드 독특한 경영이념지닌 세계최고의 우량 기업, 컴퓨터사
오부근(1998), 전략적 기술제휴에 관한 사례 연구 : 삼성과 휴렛팩커드 사례를 중심으로, 상지영서대학
정철화(2006), 도요타에서 배우는 경영혁신의 노하우, 국방품질관리소
정
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기업과 방송사의 전략적 제휴
1) 소프트뱅크와 일본 5대 민방 사업자 재휴
2) 포털과 방송사의 결합
3) 중국 시장 내 인터넷 기업과 콘텐츠 기업간 제휴
3. 방송, 통신, 인터넷의 결합
4. 방송과 통신의 결합
1) 프랑스 일리아드
2) 포르투갈
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- 2. 핵심인재의 확보와 유지에 초점을 맞춘 인력관리
인사혁신 방향 - 3. 시장가치에 의한 보상
인사혁신 방향 - 4. 개별화되고 있는 노사관계에의 대응
인사혁신 방향 - 5. 벤처형 기업문화의 창달 / 우수한 인재는 기업의 핵심자산
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기업문화에 대한 관심이 많
고 강력한 개입활동을 통하여 단기간에 새로운 기업문화를 개발 정착시키기
를 원할수록 그의 역할은 실제 개발과 정착에까지 연장된다.
IBM(왓슨 1세와 2세) HP(휴렛 회장과 팩커드 회장) 마쓰시다전기 (마쓰시다
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