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논문 14건

공무원 근무성적평정제도는 인사관리의 가장 기본적인 제도로서, 조직구성원이 가지고 있는 개인의 지식능력 및 직무수행 실적을 측정하여 합리적인 인적자원 관리를 위한 기초자료로 제공함으로써 조직구성원의 동기유발과 직무에 대한
  • 페이지 10페이지
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  • 발행일 2013.12.24
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  • 저자
-2> 우리나라 다면평가제도 현황 9 <표 2-3> 평가자별 평가내용에 대한 정보보유 현황 16 <표 2-4> 직무수행능력과 역량의 비교 23 <표 2-5> 직무수행능력과 역량의 비교 25 <표 3-1> 서울특별시 소속 동작구청 지방공무원 다면평가제도의
  • 페이지 112페이지
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  • 발행일 2010.07.14
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  • 저자
직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구”, 한국노동연구원, 2002 윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003 이순우, “비정규직의 정규직 전환사례 연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문, 2008 이주
  • 페이지 30페이지
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  • 발행일 2011.12.23
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  • 저자
-58. 박연준, “정부조직 운영 효율화를 위한 저성과자 변별 및 관리 방안에 관한 연구”, 성균관대학교 국정관리대학원 석사학위논문, 2010. 2. pp. 89-102. 이민호·김윤권, “공무원 인식조사를 통한 정부조직의 저성과자 개념과 관리실태 분석”
  • 페이지 16페이지
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  • 발행일 2016.12.03
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  • 저자
공무원의 보호 공무원은 재직중은 물론 퇴직 후에도 직무상 지득한 비밀을 엄수하여야 한다(국가공무원법 제60조). 여기서 말하는 직무상 지득한 비밀이란 직무수행상 알게 된 일체의 비밀을 뜻하는 것으로 이해된다. 그리고 그 비밀의 누설
  • 페이지 28페이지
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  • 발행일 2012.06.21
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  • 저자
직무성과 창출을 도모하기 위한 것이다. 둘째, 개인별 일과표를 작성하여 효율적으로 시간관리를 도모하고, 생체리듬을 이용한 자기관리로 업무능률을 제고하기 위해 주간계획 및 일일계획표 서식을 작성 배부하였다. 또한 공무원 1인당 비
  • 페이지 50페이지
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  • 발행일 2005.05.02
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  • 저자
-Hill Irwin Gary Dessler. (1999), Essential of Human Resource Management, Prentice Hall Andrew J. DuBrin. (1997), Fundamentals of Organizational Behavior, International Thomson Publishing Council of the District of Columbia(1996), Council of the District of Columbia: Owner's Manual(1996-1997) Danzbe
  • 페이지 30페이지
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  • 발행일 2005.05.02
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  • 저자
공무원들의 직무능력 향상을 위한 전략적이고 체계적인 육성시스템과 이들의 성과를 제고하도록 유인하는 동기부여 시스템 또한 역시 매우 미흡한 실정이며, 잦은 순환보직으로 업무수행의 전문성이 부족하였다. 그러므로 한국정부는 이러
  • 페이지 36페이지
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  • 발행일 2009.02.26
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  • 저자
-Hall. S. N. Eisenstadt, (1963), 「The Political Systems of Bureaucratic Empires」, N. Y. Frepress of Glencoe. Ⅰ. 서 론 1. 연구목적 2. 연구의 범위와 방법 Ⅱ. 공직윤리의 개념 1. 공직윤리의 의의 2. 공직윤리의 중요성 Ⅲ. 공직윤리의 부패와 문제
  • 페이지 16페이지
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  • 발행일 2010.10.28
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  • 저자
공무원의 사기에 관한 실증적연구: 근무기관별사기 영향요인을 중심으로 , 서울대학교 행정대학원, 1996. 조은숙, 한국경찰공무원의 사기요인에 관한 연구 , 경희대학교 행정대학원 석사학위논문, 2003. 제 1장. 서론 제 1절. 연구목적
  • 페이지 24페이지
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  • 발행일 2008.02.10
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