를 의미한다. 한국기업교육학회, 『HRD 용어사전』, 중앙경제, 2010.
흔히 말하는 인사관리가 이에 포함되며, 채용한 근로자를 적성에 맞는 부서에 배치하는 것에서부터 그들의 업무 동기를 향상시킬 성과보수 제도 개발 등이 모두 인적자원관리의 영역이다. 효과적인 인적자원관리는 근로자들의 퇴사율과 이직률을 줄여 기업의 손실을 막고, 시스템의 효율성을 높여 더 높은 성과를 거두도록 돕는다.
Ⅱ. 본론
2. 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램
(출처: HRD-Net, http://hrd.go.kr/hrdp/ma/pmmao/indexNew.do, 고용노동부.)
Ⅲ. 결론
3. 활용계획
본인은 현재 재직 중인 직장을 퇴사하기 전 ‘국민내일배움카드’를 이용하여 문화콘텐츠 제작 분야에서의 실무 능력을 향상하고자 한다. 영상편집, 일러스트, 포토샵 강의를 4개월 동안 수강하고, 6개월 안으로 GTQ 포토샵 1급, GTQi 일러스트 1급 자격증을 취득하는 것이 목표이다.
현 직장에서는 위와 같은 기술이 필요하지 않지만, 앞으로 이직할 직장에서는 필요할 것이라는 예측 때문이다. 기업의 마케팅에서 영상과 일러스트가 사용되는 일은 흔하다. 우리는 영상과 일러스트 없이는 마케팅 자체가 불가한 시대에 살고 있다. 따라서 그러한 능력을 갖추고 있지 않으면 다른 구직자들과의 경쟁에서 뒤처질 수밖에 없다. 더 계획적인 이직 준비를 위해 국민내일배움카드를 활용하는 구체적인 과정은 다음과 같다.
① HRD-Net에 접속하여 내일배움카드 교육 동영상을 시청하고, 직업 상담을 받고, 카드발급을 신청한다.
② 고용센터에서 받은 계좌적합훈련과정이 맞는지 확인하고 직업 훈련을 신청한다.
③ 4개월 동안 영상편집, 일러스트, 포토샵 강의를 수강한다.
④ 강의 수강을 시작한 시점으로부터 6개월 이내에 GTQ 포토샵 1급, GTQi 일러스트 1급 자격증을 공부하여 취득한다.
⑤ 기존 직장을 퇴사하고, 취득한 자격증을 활용하는 업종에 재취업한다.
⑥ 내일배움카드제에서 인정하는 기간동안 근무를 유지하고 수강료를 환급받는다.
<참고문헌>
[1] 미래와경영, 『NEW 경제용어사전』, 미래와경영연구소, 2006.
[2] 김학수·이상우, 『인적자원관리론』, 대명, 2012.
[3] 한국기업교육학회, 『HRD 용어사전』, 중앙경제, 2010.
[4] HRD-Net, http://hrd.go.kr/hrdp/ma/pmmao/indexNew.do, 고용노동부.