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기업지배구조의 미래변화를 위한 제언
1. 기업지배구조의 이론적 배경
기업지배구조는 ‘대리문제(agency problem)\'과 밀접하게 관련되어 있음
대리문제는 principal-agent관계에 있어서 비대칭적 정보(asymmetric information)의 존재에 기인함
대리문제는
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기업지배구조라고 볼 수 있는 내부규율도 중요하나 개혁의 순서는 시장규율의 활성화와 강화로부터 시작되어야 한다. 외부의 압력이나 자극 없이 엄격한 자기 성찰에 의하여 내부의 변화나 개혁이 일어나고 성공하는 조직은 거의 없기 때문
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기업의 대응 전략
1. 현대자동차
2. 대우자동차
Ⅷ. 향후 자동차산업의 생산방식 변화 방향
1. 인간 존중 경영의 실현
2. 노동의 인간화
3. 고용의 안정
4. 노사관계의 민주화
Ⅸ. 향후 자동차산업의 발전 전략
Ⅹ. 제언 및 결론
참고
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기업문화 평가 진단을 위한 고유체계의 구축이 요구된다. 따라서 전담부서와 유관부서 단위부서 개인 순의 각 조직별 기업문화의 변화 여부를 파악하기 위해 고유모델을 개발 중이다.
3.결론 및 제언
(1)시사점
KT의 기업문화 변혁, 창조의 과
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, 아웃소싱화 경향이 진행되고 있다
5. 아웃소싱은 영미권 은행산업 발전전략의 귀결
6. 중소기업 금융서비스에서 미국과 독일 은행의 차이
7. 미국에서도 노동배제적 IT 활용에 대한 반성이 나오고 있다
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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