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정년연장의 도입 배경 및 쟁점
1-1. 정년연장의 도입 배경
1-2. 정년 연장법
1-3. 주요 국가의 정년
1-4. 정년 연장법의 의의
1-5. 정년 연장의 주요 쟁점과 과제
2. 임금피크제의 유형 및 쟁점
2-1. 임금 피크제란?
2-2. 임금 피크제의 유형
2-3
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도입한 일본의 사례를 참조하면서 모델별로 제시하였다.
먼저 현행 정년보장형 임금피크제모델에서는 임금굴절연령, 임금감액률, 임금구성항목의 조정방안을 제시하였다. 현행 정년보장형 임금피크제모델 도입시 노사간 가장 큰 쟁점사항
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임금구조기본통계조사』, 각년도.
노동부, 「임금피크제의 유형과 도입사례」 최영우(한국노동교육원 교수)
임종률(2001), 『노동법 제2판』, 박영사.
정진호(2003), 「임금」, 『한국의 노동 1987-2002』, 한국노동연구원.
한국근로기준협회(2003),
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임금피크제 대상자에게 적합한 직무 및 직종 개발 어렵다는 문제점이 있다.
⑤ 중·고령자들의 사회적 요구를 반영하지 못한다면 정년연장은 기존 갈등요소인 통상임금, 근로시간 단축에 더해 노사 간 갈등에 기름을 붙는 상황을 초래할 수
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정년을 연장할 수 있다는 일종의 대가가 주어진다는 점에서 보다 합리적이고, 또 정년기와 연금수급기의 격차를 줄일 수 있어 고령자의 사회보장적 측면에서도 도움이 될 수 있다.
이는 결국 임금피크제 도입에 대한 노사간의 원활한 협의를
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임금피크제 도입과정과 산출을 살펴보고 이를 토대로 바람직한 정책 도입 과정과 원활한 임금피크제 운영을 위한 시사점을 도출하였다. 다중흐름모형을 통해 분석해보았을 때 정년연장으로 인한 기업의 인건비 부담 증가와 계속되는 청년실
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및 사이트
저출산·고령화 / 조우경 / 고시연구(2005.6)
저출산 시대의 여성정책 방향 / 장혜경 / 여성정책포럼 제5호
저출산 時代 어떻게 대처할 것인가? / 최숙희 외 / 삼성경제연구소
고령화에 따른 사회변동의 의미와 과제 / 한형수 / 도시문제
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및 목적
Ⅱ 임금피크제도의 의의
1. 임금피크제도의 개념
2. 임금피크제도의 이론적 배경
3. 임금피크제도의 종류
(1) 정년보장형 임금피크제도
(2) 정년연장형 임금피크제도
(3) 고용연장형 임금피크제도
Ⅲ 임금피크제도 도입
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도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
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배경 및 연구목적 1
제2절 연구방법 및 연구구성 2
제2장 이론적 고찰 2
제1절 고령자의 정의 및 고용의 의의 2
제2절 중소기업체 고령인력 활용상의 장단점 3
제3절 고령인력에 대한 이론적 논의 5
제3장 고령인력 구성 변화 및
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및 기출 문제
유한양행의 연봉은 2013년 기준 대졸 초임 4000만원 수준입니다. 대기업 중에서 가장 높은 수준에 해당합니다. 또한 제약업계 최초로 정년연장 및 임금피크제를 도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전
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및 기출 문제
유한양행의 연봉은 2013년 기준 대졸 초임 4000만원 수준입니다. 대기업 중에서 가장 높은 수준에 해당합니다. 또한 제약업계 최초로 정년연장 및 임금피크제를 도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전
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임금피크제 등의 제도를 통한 정년연장이 시급한가?
KAI의 핵심가치는 무엇이라고 생각하십니까?
KAI의 사업 현황 및 주요 성과에 대해 설명할 수 있습니까?
셰일가스 붐에 대해 설명할 수 있습니까? 1. 자기소개서 작성 (300자 이상 1000자 미
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임금체계 속에서 퇴직금 등의 증가는 중년 근로자의 조기퇴출 요인이 된다고 보기 때문에 저는 근로자 고령화 추세 속에서 고용 불안을 야기하지 않으면서도 고용을 안정시킬 수 있는 방안으로 임금피크제를 추진하도록 저의 능력을 펼칠 것
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및 지원하기 위해 어떠한 노력과 준비(자격증 취득 준비 제외)를 했는지 구체적으로 기술하세요. [200byte 이상 700 byte 이내]
농협이 다른 금융기업과 구별되는 가장 큰 특징이자 강점은…
7. 농협은행의 직원으로서 타인과 구별되는 본인
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